会计专业中级财务会计超全讲稿.pptVIP

（一）所有者权益的性质 1、 性质：一种财产权利；也是一种剩余权益。 2、所有者权益与负债的区别： ①对象不同 ②性质不同 ③享受的权利不同 ④期限不同 一、 所有者权益概述 （二）所有者权益的来源 包括：所有者投入的资本、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等。 （三）所有者权益的组成内容 在会计核算中，将所有者权益分为实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四部分。 （一）实收资本概述 1、实收资本的性质 2、注册资本的性质 3、二者的关系 （二）实收资本的一般会计处理 1、接受货币资金投资 2、接受实物资产投资 3、接受无形资产投资 二、实收资本 三、资本公积 （一）资本公积概述 1、资本公积的性质 2、资本公积与实收资本的区别 3、资本公积的主要内容及明细科目的设置 （二）资本（股本）溢价 （三）接受捐赠资产准备 1、接受非现金资产捐赠的会计处理 2 、接受现金捐赠的会计处理 （四）资产评估增值准备 1、进行资产评估的原因 2、资产评估的会计处理 四、留存收益 （一）留存收益的性质 1、留存收益的性质：内部积累 2、留存收益的内容：盈余公积和未分配利润 （二）盈余公积 1、盈余公积的性质和内容 2、盈余公积的意义和用途 3、盈余公积提取和使用的会计处理 （1）提取盈余公积的核算 （2）盈余公积使用的核算 1）法定公益金使用的核算 2）用盈余公积弥补亏损的核算 3）用盈余公积转增资本的核算 六、商誉的减值测试与会计处理 企业合并所形成的商誉，至少应当在每年年度终了进行减值测试。 商誉难以独立于其他资产为企业单独产生现金流量，应当结合与其相关的资产组或者资产组组合进行减值测试。 为了减值测试的目的，企业应当自购买日起将因企业合并形成的商誉的账面价值按照合理的方法分摊至相关的资产组；难以分摊至相关的资产组的，应当将其分摊至相关的资产组组合。 在将商誉的账面价值分摊至相关的资产组或者资产组组合时，应当按照各资产组或者资产组组合的公允价值占相关资产组或者资产组组合公允价值总额的比例进行分摊。公允价值难以可靠计量的，按照各资产组或者资产组组合的账面价值占相关资产组或者资产组组合账面价值总额的比例进行分摊。 　　 企业因重组等原因改变了其报告结构，从而影响到已分摊商誉的一个或者若干个资产组或者资产组组合构成的，应当按照与本条 前款规定相似的分摊方法，将商誉重新分摊至受影响的资产组或者资产组组合。　 在对包含商誉的相关资产组或者资产组组合进行减值测试时，如与商誉相关的资产组或者资产组组合存在减值迹象的: ①对不包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，计算可收回金额，并与相关账面价值相比较，确认相应的减值损失。 ②然后，再对包含商誉的资产组或者资产组组合进行减值测试，比较这些相关资产组或者资产组组合的账面价值（包括所分摊的商誉的账面价值部分）与其可收回金额，如相关资产组或者资产组组合的可收回金额低于其账面价值的，应进行资产组减值的会计处理，确认减值损失。 主要讲授问题： 一、职工薪酬的概念 二、职工薪酬的确认与计量 第十章 职工薪酬 职工薪酬：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 包括：　（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；　（二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金；　（五）工会经费和职工教育经费；　（六）非货币性福利；　（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（辞退福利）　（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 一、职工薪酬的概念 二、职工薪酬的确认与计量 （一）确认的基本原则：配比原则 即：除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象计入相关的成本或费用，并将应付的职工薪酬确认为负债。 1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。 2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 3、其他职工薪酬，确认为当期费用。 （二）职工薪酬的计提 职工薪酬的计提方法：企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险