《管理思想史》练习测试题七与答案.docVIP

《管理思想史》一、填空（每空1分，共1分）中国大规模的现代业是在1949年中华人民共和国成立后发展起来的二、选择题（每题分，共1分） .古典管理理论关于控制幅度原则的阐述是每个上级领导人员所管辖的相互之间有联系的下级人员不应超过（?? ）人。 　　A.9-10?? B.8-9?? C.7-8?? D.5-6??? (??? ) ??? A．工作定额原理??? B．例外原则??? C．心理革命??? D．职能工长制 3．马克斯·韦伯认为宜于作为理想组织体系的基础的权力是??? (??? ) ??? A．理性——合法权力??? B．超凡的权力??? C．传统的权力??? D．继承的权力 4．企业中存在着“非正式组织”的观点来源于(??? ) A．现代管理理论??? B．管理过程理论? C．科学管理理论??? D．霍桑试验结论 5．下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的？（ ） A. 情境理论??? B. 菲德勒的权变理论?? C. 途径—目标理论? D. 领导风格连续流一体理论 6．在赫茨伯格的领导理论中，下列哪一个因素与工作环境和条件有关？（ ） A. 激励因素???? B. 保健因素? ???C. 环境因素???? D. 人际因素 三、名词解释（每题5分，共15分） 　　1．　　2．　　3．四、简答题（每题分，共分） 　　1．2．　　3．五、论述题（每题1分，共分） 　1． 　　2． 参考答案七： 一、填空二、选择题三、名词解释Y理论，探讨了计划制定、组织设计、领导过程等方面的权宜管理和应变管理问题。其代表人物主要有劳伦斯（P. R. Lawance）、洛希（J. W. Lorsch）、卢桑斯（Fred Luthans）和菲莱德·E·菲德勒（F. E. Fidler）等人。 2.目标管理。德鲁克指出，古典管理学派偏重于以工作为中心，行为科学又偏重于以人为中心，目标管理则是综合兼顾了工作中心和人本精神的管理技能或管理制度，它能使员工发现的兴趣和价值，并以工作中满足其自我实现的需要。 3.企业再造。按照迈克尔·汉默的理解，企业再造是指“根本重新思考，彻底翻新作业流程，以便在现今衡量表现的关键上，如成本、品质、服务和速度等方面有戏剧性的改善。”为了适应新的经营环境，企业必须放弃已成惯例的运营模式和工作方法，以工作流程为中心，重新设计企业的经营、管理及运营方式。 四、简答题Charles Babbage 1792-1871），五、论述题www.0206.cc学习 9