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2012县委干部两进两出情况工作报告 县委把增强后备干军队伍建立放在可继续开展的计谋高度，作为指导干军队伍建立的一项根底性任务来常抓不懈，两进两出，实在增强后备干军队伍动态治理，建立了一支门类较全、构造合理、数目足够、本质优秀的后备干军队伍，为全县指导干军队伍建立增添了生机。当前，全县后备干部总量达482人，个中：县级后备干部48人（正县9人、副县39人），科级后备干部434人（正科153人、副科281人），35岁以下的占52%，妇女后备干部占25.1%，非中共党员后备干部占48%。 两进，严把进口，不时充分科级后备干军队伍。一是严把五关，仔细做好80后优异年青干部入库任务。严把成果关。依据平常审核状况，将参与全市80后优异年青干部选拔测验成果排名前100名的干部，悉数列为拟入库科级后备干部调查对象。严把调查关。从县纪委、组织部、人事局、计生局、教体局等本能机能部分抽调科级干部构成5个调查组，对调查对象的政治素养、德才显示、任务实绩、开展潜力和本身专长、起劲偏向等方面进行了具体调查。严把主要事项搜检关。县纪委、计生局对调查对象已婚后备干部方案生育和遵纪守法等主要事项进行了专项查询和审核，对已婚瞒报生育状况的1名干部作废了引荐市管后备干部的资历，对不自动共同组织调查，不按时供应相关材料的1名干部作废了引荐县管后备干部的资历。严把评论研讨关。调查对象均经由本单元有关会议研讨赞同引荐，县