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2012领导干部锻炼工作报告 当时,我国正处在经济社会开展的转型期和社会矛盾凸显期,变革开展中面对着很多矛盾和问题。面临矛盾和坚苦,愿不肯解难题、敢不敢解难题、能不克不及解难题,是摆花架子放烟雾弹绕道走,照样扑下身子下真功夫一一破解,是对一个干部政治上能否靠得住、任务上能否有本领、作风上能否过得硬、人民群众能否信得过的最好查验。各级指导干部应在解难题中锻炼党性、进步才能、树立威信。详细要做到四个必需: 一是解难题必需树立准确的政绩观。时下,有一局部干部不肯解难题,首要存在三种思维:一是怕。怕担风险、冒犯人、丢位子,怕惹火烧身。二是混。任务上不下功夫,不肯动真碰硬,安于混日子,做承平官、逍遥官。三是掂。乐于搞奏效快、成果浮在上的政绩工程,不肯干难度大、成果沉鄙人的难缠事。存在上述三种思维的首要缘由在于缺乏准确的政绩观。因而,解难题,化解矛盾,必需要有准确的政绩观作支撑。作为一名人品崇高的干部,要把权为民所用、情为民所系、利为民所谋作为本人的行为原则,把真理的力气和人格的力气真正地一致起来,面临坚苦和问题要一直做到不为物所累、不为名所惑、不为利所迷,把为民排忧解难作为最详细最活泼的政绩,带着深沉的情绪,真心办难事,真情解难题,以前人栽树、后人纳凉的襟怀和魄力,多做打根底、利久远的事。 二是解难题必需树立激烈的政治责任感。为官避事生平耻。作为党的指导干部,任其职,就要尽其责；在其位,就要