廓清“歇息维治理权热”中的几个误解.docVIP

澄清“劳动维管理权热”中的几个误解 　　近期，法院受理人事争议案件凸显增多趋势。但在仲裁委员会和法院的案件受理中，出现了一些对人事争议和劳动争议认识不够的情形，给维权者带来不少困惑和麻烦。当事人在人事与劳动维权中存在以下四大认识误区： 　　将《劳动人事争议仲裁办案规则》对劳动争议和人事争议两者仲裁办案规则的统一，理解为将两者本身的“合二为一”。 　　实际上，现今法律中的劳动争议与人事争议仍为两个纠纷类型。 　　人事争议主要指：实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议，事业单位与工作人员之间因除名、辞退、离职等解除劳动关系以及履行聘用合同发生的争议，社团组织与工作人员之间因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议，军队文职聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议，依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 　　劳动争议主要指：企业、个体经济组织、民间非企业单位等组织和劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 　　将“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”理解为法院在审理人事