不仅让职工深深体会到关爱.doc

不仅让职工深深体会到关爱 篇一：关爱职工 企业文化 滴滴温暖 关爱员工 我们是一群外出创业的游子，在山西荒芜的大地，在吕梁贫瘠的山下，我们创造了一颗璀璨的明星——*****项目部，现已经是吕梁地区的模范企业。达到今天的成就，靠的是企业对员工的关爱，靠的是一群忠实的员工。 ****项目部是以人为核心的行业，伴随着近年来国内煤炭行业竞争日益加剧，大联公司在愈演愈烈的行业竞争中，始终走在前沿，成为吕梁山下最具影响力的品牌企业，依靠的就是卓越的品牌形象、专业的管理体系与一流的技术力量以及具有市场竞争力的“以人为本”的理念。 初到山西异地，远在他乡，很多员工水土不服，尤其当地水质较差，身体健康很难保证，没有健康的身体，又怎么会有好的工作的哪？为此，项目部为让员工喝上一口纯净水，按排专人专车，每天赶50多公里的山路，不论刮风下雨，不管天寒地冻，跑到市里运输纯净水供员工饮用，不论运输水的成本有多高，都以坚持原价买原价卖原则供给广大员工。为方便员工班前班后都能及时的喝上一口热水，项目部给每个宿舍配备了自动茶水壶；企业心系着员工，员工怎能不忠实着企业。 我矿的管理理念始终认为，关爱企业的每一位员工就是关爱企业的发展。“以人为本，关爱员工，从点滴爱心做起”，项目部用自己的实际行动践行着这一理念。组织员工体检，让员工拥有健康的体魄； 评选先进工作者，安全标兵、组织员工国内旅游等；各种形式的员工培训、旅游、学习等活动都体现着企业对家人的关怀，让每位员工都拥有归属感。充分认识到要想拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的优化体系。所以，只有“人才”才能为企业提供不可动摇的基础！项目部把企业与员工的共同利益和共同目标放在第一位，充分发挥员工的主动性、积极性和创造性。使员工心情舒畅，归属感与幸福感倍增，从而使工作效率也大大的提高。 在****项目部，员工不仅可以感受到企业为他们提供舒适的工作环境，更可以时刻体会到我爱我家对员工真诚关怀及尊重。这是企业的准则，同时也是企业文化塑造过程中重要的环节。现代企业管理的“黄金法则”：关爱客户，关爱员工，市场才会对你倍加关爱。这就是项目部在外创业中成为行业领跑者的秘诀！ 篇二：员工对企业关爱的心得体会 爱如春风 员工对企业关爱的感受心得 在君乐宝这个大家庭里，处处能感受到企业对员工的关爱。这种爱，真诚、细微、体贴、厚重，如春风拂面，似春雨润物，给人以温馨和感动。 **厂现有近七百名职工，他们的吃、住、行、工作、家庭时刻牵动着公司领导 的心。 食堂是与职工打交道最多的部门，也是最难让职工满意的部门。常言道：众口难调。尽管食堂的工作人员想尽了办法，但职工满意度仍然不理想。为了解职工需求，公司通过召开座谈会、调查问卷等形式，多方征求职工意见，听取职工建议，想方设法改进食堂工作、提高饭菜质量，让职工吃好，吃得满意。春节、元宵节、端午节、中秋节等传统节日到了，食堂为职工准备了丰盛的饭菜，但王总还是不放心，每次都会亲自去食堂察看，了解是否准备了水饺、元宵、粽子、月饼等特定过节食品，一定要让职工在食堂找到家一样的感觉。 为进一步改善职工的居住环境，2013年，**厂加大了对职工宿舍的投入，进行了标准化宿舍建设，并在暑季到来之时为职工宿舍增装了空调。公司还要求后勤部门，每周对职工宿舍进行检查，对宿舍设施、洗衣、洗浴、衣服晾晒、蚊蝇防治等认真听取职工意见，发现问题，及时解决，一定要让职工休息好、生活好。 工作环境、工资待遇，也是职工最关心的问题。 篇三：积极发挥企业优势关爱职工维护权益 积极发挥企业优势从细节体现员工关爱---陕钢集团汉钢公司真情关爱职工，积极为职工办好事实事，体现人文关怀 陕钢集团汉中钢铁有限责任公司现有职工4000多人，为把大家的心凝聚起来，体现公司团队温暖，进一步增强员工热爱汉钢、奉献汉钢的情怀，公司领导把关爱职工这项具体工作放在构建和谐企业、促进健康发展的高度来对待，受到大家的一致好评，根据公司实际，制订了《关爱职工活动管理办法》，以此来 进一步将关爱职工工作规范化、制度化，从而形成良好的企业向心力，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家。此办法从2014年3月份起执行，由公司党委牵头，工会具体实施，坚持为每位员工在生日当天送上生日蛋糕及礼物，让员工倍感温馨，体现了公司“以人为本”的管理理念。截止目前共为职工发放生日礼品1300多份，投放资金65000元。 为建立关爱员工长效机制，让每位员工切实感受到大家庭的温暖，切实为员工排忧解难，《办法》 还涉及到职工的其他方面，体现企业对职工的关心和爱护，调动职工生产（工作）积极性，在职工的婚、丧、嫁、娶、病等具体问题上，对职工需要的帮助，做出具体安排。 公司为职工办实事，办好事的事例不胜枚举：计量检验中心轨