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强化学习“四项监督制度”体会 强化学习“四项监督制度”体会 最近，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》以及《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）（简称“四项监督制度”），共同构成了 “事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”干部选拔任用监督体系。日前，我镇党委中心组对此组织了专题学习。通过学习，有以下认识。 一、“四项监督制度”的出台，明确了追究的事项及人员，完善了责任追究体系。四项监督制度强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，避免了“决策一言堂、用人一句话、权利一把抓”的现象发生，最大限度地缩小权利寻租空间。 二、“四项监督制度”的出台，规定了报告事项，避免“违规提拔”、“带病提拔”。在《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》中，第三条和第四条分别规定了要书面报告上一级组织（人事）部门批复同意后方可进行的事项和要征求一级组织（人事）部门意见的事项，避