安全生产责任考核制1.doc

安全生产责任考核制度 为了进一步贯彻实施《安全生产法》、国务院302号令，以及省政府（2001）43号文件和佳达公司文件精神，切实加强对施工生产中的安全管理工作，落实安全生产责任制，强化安全防范措施的落实，做好劳动保护和安全确认，杜绝事故的发生，保证职工在生产过程中的安全与健康，使企业走向市场实现安全生产，创造良好的利益，根据佳达建安公司文件精神，特制订安全生产管理经济考核奖惩办法。 考核范围 项目部下属各个班组及外包劳务班组。 考核奖惩除执行建安公司文件所规定的内容外，项目部的具体情况另制订以下补充处罚规定： 进入施工现场必须遵守施工现场的安全规定，正确佩戴好安全帽，否则每发现一人次扣除当事人50元，现场负责人20元。 违章作业，违章指挥，不遵守安全规定和操作规程，不听劝阻者，扣除当事人100元。 班前、班中饮酒上岗者，责令回家，扣除当事人100元；不听劝阻无理取闹，待岗三个月，有三人以上同时饮酒的班组，扣除班长100元，全班待岗一个月。 检查中发现的隐患，接到隐患通知单及时处理，否则扣除当事项目负责人级班组长100元。 认真过好安全活动日，记录要认真，各种安全台帐，资料应健全，否则扣除班组考核定额5个工日。 劳务工必须遵守施工现场各项安全规定，服从施工现场的安全管理，否则扣除班组500元一次。 其他参加国家、省、市、公司有关安全方面的奖惩条例执行。 安全生产资金保障制度 根据公司年度安全工作计划，由公司财务科按收取管理费的8%作为安全措施经费，设立“专户储存”，专款专用，不准挪为他用。 主要用于以下几个方面： 添置安全设备，安全检测仪器和安全防护设施。 安全技术培训，职工三级安全教育书刊及资料费用。 安全防护设施发生隐患，用于纠正安全事故隐患的有关费用。 在安全管理中，涌现的先进项目部、班组及个人资金。 在施工中发生的人身安全事故以及人身致伤、致残和人身伤亡事故的处理费用。 安措经费的动支，须有公司安质科提出申请，报请公司安全管理主管领导审批，方可使用。 安全生产技术交底制度 建筑企业是一项比较复杂的生产劳动，需要组织各单位各工种协同作战。为了达到高质量高速度的施工效果，完成某项建设任务，必须选用有效的施工工具，先进的施工工艺，合理的劳动组织，为了达到安全生产起见，因此工程开工前，应向参加施工的职工认真进行安全生产技术措施的交底工作，使广大职工知道，在什么时候，什么作业，应当采取哪些措施，并说明其重要性，现根据企业的特点制订以下制度： 所有施工工程均应有安全生产技术措施的书面交底，且签字手续齐全，交底内容针对性要强。 特殊工种作业必须要有安全技术专人现场事先交底，督促执行施工方案编制的安全技术措施，同样有事先交底的书面记录。 审查工程设计图纸时，同时要从安全施工的角度去审查，提出必要的防范技术措施，并把其安全薄弱环节交待清楚，如深基础、高压线边施工等。 对施工工程中有易燃易爆、有毒作业均必须交待防水、防爆、防毒技术措施。施工现场安全用电，及与外界较近的高压输电线路（小于安全距离），事先必须作防范交底，并督促完善防范设施的完成。防水防腐工程熬制沥青时，必须要有风向、距离建筑物及易燃物的距离的技术措施交底，以及煤、焦油沥青技术处理措施的技术交底。 安全生产检查制度 安全检查 为了及时发现问题，找出隐患，采取有效措施，消除不安全因素，应定期或经常性的开展安全检查。 公司每季度末组织一次安全检查； 项目部每月末组织一次安全检查； 班组对生产岗位应随时检查； 岗位（台机）每天应按照设备安全卡进行检查，针对存在问题，及时采取有效措施，无力处理的隐患要及时报告上级有关部门处理； 当季节变更时，应及时组织季节检查（如夏季防暑降温、冬季防寒防冻）； 当某个方面的问题比较突出时，应随时组织专业性检查。 各级安全检查的组织领导，均应按照检查级别，由行政主要领导挂帅，分管安全生产的领导亲自组织实施，对查出来的问题，按隐患整改规定及时解决，无力解决的，需分类归口上报有关部门，在末解决之前，必须采取临时控制措施。 安全专业人员：对查出的重大隐患，要立即通知业务主管单位，采取有效防范措施，同时报告有关领导。如得不到解决时，安全部门有权下达“隐患整改通知书”，限期整改。 安全大检查要充分发动群众，采取自查与互查相结合，以专业检查为主的方法。 安全大检查以查思想、查制度、查纪律、查领导、查隐患的“五查”为主要内容，具体包括以下几项： 寻党和国家有关劳动保护法规、制度以及上级有关安全工作的指示、决议的贯彻执行情况； 健全各项安全操作规程与贯彻执行情况； 安全技术措施执行情况； 安全教育制度执行情况及职工的思想动态； 控制重大危险因素的措施及实施情况； 事故的原因、预防措施以及对责任者处理情况； 现场安全状态和劳动卫生条件； 机械设备运转状况及各种安全装置及其