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求职面试准备 肖乐群 一、面试的基本类型和模式 面试类型按应聘者参与的人数多少分为个体面试和集体面试，按操作的内容可分为情景面试和行为面试两种。 （一）个体面试： 1、个体面试的概念：个体面试一般是一对一（长用于第一轮面试，主要目的是剔除一些素质相对较差者），也可能是一对多； 2、个体面试的观测点：品质与责任心、亲和与沟通能力、个性与自我调节力、专业与思维能力、特长与潜质。 （一）个体面试： 主要有以下五个方面： （1）诚实坦率，不可不懂装懂。 （2）自信的展示你的价值判断标准。 （3）正确对待刁难和追问。 （4）客观忠诚，宽容合作。 （5）态度是你最重要的资本。 一、面试的基本类型和模式 （二）集体面试： 1、集体面试的概念：集体面试一般是应聘者在两人或者两人以上，招聘者可能是一人或多人。 集体面试又分为： （1）多对一的主试团面试： （2）多对多的小组面试，面试对象有多个，便于对应聘者进行比较权衡。 （3）无领导小组讨论。? （4）评估中心。? 2、无领导小组讨论题目的五大类型： （二）集体面试： 2、无领导小组讨论题目的五大类型： （1）开放式问题：考点—很广、很宽， （2）两难问题：考点—选择， （3）多项选择问题：考点—分析问题， （4）操作性问题：考点—能动性， （5）资源争夺问题：考点—分配能力， 一、面试的基本类型和模式 （三）、