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疾病预防控制中心文化理念解析 2015年10月29日 一 、文化理念的定义 什么是文化： 广义指人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。狭义指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。 什么是理念：理念就是概念，就是对大部分事件的最合理的解释。 文化理念的定义：文化理念就是对文化的阐述和解释，是规律性和价值性的统一体。 二、文化理念的作用 1、激励作用：激励员工发挥自己的聪明才智，为实现组织目标而奋斗。 2、规范作用：规范工作程序和行为操守。 3、认同作用：使单位员工志向相同，有归属感，得到同仁的认同。 4、融合作用：使新加入该组织的成员被同化，所谓近朱者赤，近墨者黑是也。 文化理念只有体现社会发展要求并和社会发展趋势相吻合，才能使组织的能量更加充分、更加有效地释放，才能使组织中个人的聪明才智最大程度地得到淋漓发挥，才能使组织不断得到革新、壮大，从而最终实现组织的终极目标。相反，文化理念不能体现社会发展的要求，甚至与之背道而驰，那么这个文化理念就会限制组织的能量的释放，阻碍组织的发展，甚至把组织推向死亡深渊。 三、疾病预防控制中心文化理念 中心文化理念是中心全体员工在工作中创造并形成，以及推崇的价值观和行为准则。 中心文化理念是中心全体员工智慧的结晶，是中心员工的行为规范和价值取向，是中心长远的奋斗目标。 三、中心文化理念的内容 宗旨：防控疾病 保障健康。目标：建一流机构，创一流业绩，筑疾 控屏障，保百姓安康。精神：团结、敬业、创新、奉献。道德理念：做事先做人　做人德为先。价值理念：一个人的能力有大小，有一 分热就要发一分光。服务理念：文明热情　细致周到。　中心训：用心尽责、诚信至善。 四、中心文化理念释义 1、宗旨 防控疾病 保障健康 防就是预防，控就是控制。预防控制疾病是我们的工作任务，保障人民健康是我们的根本目的。这一宗旨体现了以人为本、大医至诚的理念，体现了社会主义国家为人民谋福祉的执政方针。疾病预防控制工作宗旨的确定为我们工作目标的制定提供了依据， 2、目标 建一流机构，创一流业绩，筑疾控屏障，保百姓安康 要实现宗旨就必须有一个切实可行的目标，这一目标既不可以唾手可得，又不可以高不可及，必须通过努力才可以达到。一流的机构就是有一流的人才、一流的管理和一流的设备的机构，有了一流的机构才能创造一流的业绩，才能更好地筑疾控屏障，保百姓安康。 3、精神 团结、敬业、创新、奉献 中心精神是中心职工在中心领导的带领下履行职责过程中表现出来的一种团体内在的气质，是单位的灵魂。 团结：就是中心领导班子、各科室和同事之间同心协力、友爱互助，为完成疾病预防控制工作目标而共同努力。 敬业：就是干一行爱一行，以认真负责的态度，干好本职工作。 创新：创新是社会进步、发展的原动力，也是我们疾病预防控制事业可持续发展的保障。创新就是不因循守旧，求新求变适应时代的要求，符合事物的发展规律。 奉献：就是无私地把自己心灵的力量、热血、辛劳、汗水与眼泪献给所钟爱的疾病预防控制事业。 4、道德理念 做事先做人　做人德为先 做事就是做工作，干事业；做人是与人相处的学问和自身修养的体现。两者之间是相辅相成的关系。工作、事业为你赢得志同道合的朋友；诚实、守信、协作，变通、细心、友善又为你的事业增添了后劲。只会工作，不会做人，你就会变成孤家寡人，孤掌难鸣，你就可能离开正确的航向，因此要把做人摆在首位。 做人德为先。一个人的道德品质决定了他的价值取向，因此做人必须先立德。高尚的人格魅力，是能够遮掩瑕疵的。高尚的品德包括：献身为人类谋福祉的崇高事业，真、善、美的高尚情操和诚实守信的优良品行。 5、价值理念 一个人的能力有大小，有一分热就要发一分光 一个人的能力受到自身天赋和后天习得所限制，能力有大有小，术有专攻，特长各异，但是，只要他发挥自身的聪明才智，尽自己的能力去努力工作，不管他作出的贡献是大是小，他的人生就是有价值的。 6、服务理念 文明热情　细致周到 文明就是待人要有礼节，热情就是尊重与友善，就是将服务对象当成自己的亲人。只有将服务对象当成自己的亲人，才能做到服务的细致周到。 服务理念实际上是对工作的一种态度。社会分工的细化，每一个人都在为他人服务，同时也接受着别人的服务。设身处地地为他人着想，也就是为自己着想。构建和谐社会必须从我做起。