正确对待公务员热.docVIP

正确对待公务员热 10月15日是2010年度中央机关及其直属机构考试录用公务员网上报名的首日。记者发现，一些热门岗位只招一人，而第一天的报名人数超过4700人，很快可能出现万里挑一的局面，竞争从一开始就进入了白热化。而去年直到报名结束，这一数字也只有4584：1(10月16日《京华时报》)。 公务员热不是一两天的事了。媒体对公务员热已做过很多反思，给出的理由大抵如下：官本位思想严重、公务员工作稳定，旱涝保收、就业难等。这些均十分有理，但找出这些理由并不能减少公务员的热度，恰恰增加了公务员的热度。因此笔者认为，遏制公务员热需打破资源分配不均的马太效应，公务员热不仅是个人职业选择观使然，更是社会资源分配不均所导致。 马太效应，指的是个人或群体一旦获得成功，一旦具有积累优势，那么什么好事诸如奖金补贴都会分摊到他或他们的头上。 迄今为止，公众无法看到公务员的实际收入，或者看到的收入单难以让人相信，与现实经验严重背离。2003年数据显示，全国公务员年平均工资与同时期城镇在职员工收入基本持平。但显性工资并不包括诸如饭补、房补、取暖费等隐性收入。与公务员相比，企业员工工资非常透明，十分绩效。其实，纵使是公务员内部，也存在严重的不公平。从职位类别来看，海关、税务局超热，而一些部门诸如湖南省出入境检验检疫局比较冷清，一些职位暂未有人合格报考(10月17日长沙晚报)。总的来看，热度随部门油水减少