考试体会（配合2008年11月27日的国家公考面试）.docVIP

考试体会（配合2008年11月27日的国家公考面试） 之所以把这个列在第一位，是因为大家最关心这个，而且，在某种时候，它的确是决定性因素。听得最多的是“成试要不要找人？真像说的那么黑吗？……”。说实话，美国大选都黑幕重重，你指望小小的公务员成试一潭清水，现实吗？所以，这个问题不要问。虽然我不赞同找关系，虽然和希望大家都能在同一个平台上“公平”竞争，但如果你要想在这个空间生存，有时不得不屈服于现实。而且，对于“公平”，就我的理解，并不单指面试时你所展现出的个人素质，当然要包括场外因素。如同一场足球比赛，影响结果的怎么可能仅仅是上场的十几个队员？这样想来，也许没有关系的朋友心理会好受些。现实的确也如此，社会竞争的结果，总是那些“综合”能力强的人笑到最后。人之所以能战胜狮子，是因为手里有枪，你能说人狮大战不公平，非要双方都赤手空拳，或给狮子也发把枪吗？我这么说，一定会招来许多人的唾骂，认为我是在为黑幕洒阳光，估且算是吧。 那么，没有关系的人是不是就没有机会呢？未必。首先，有关系的人要进入前三名。其次，找到的关系未必够硬。第三，即使找的关系较硬，也未必人家就帮忙，因为找关系是一门很深的学问（申明我不是高手），弄巧成拙是常事。第四，面试团七个老师，他不可能个个找。第五，他临场发挥也许很差，即使分数适当被抬高也没用……所以，正是有了这么多因素，没有关系的人也不用太担心，还是力争把自己的实力展现出来为好。 二、 性别 许多女生会感到愤愤不平，但没有办法，只要看看2008年的面试和招生情况，就知道面试对女生有多残酷：面试的约2/3是女生，录取的只占1/2。 三、 外表 外表分两方面，一是仪表，二是表情和风度。 四、 谈吐 重点有三个方面：流畅度、逻辑性、知识面 五、 细节 关于如何面试，此类资料很多，网上一抓一大把，我就不多述了，下面仅谈谈面试时应注意的几个问题，给大家提个醒： 1．把握好自信的度。有些人，特别是高学历的人，面试时会夸夸其谈，以我在机关呆了6年的经验，大多数领导都不喜欢这样的人。 2．克服非正常因素的干扰。面试时一般人都会紧张，这很正常。紧张的时候就特别会被一些因素干扰。记得今年面试完，一个朋友在这发牢骚，说面试时一老头在打磕睡严重地影响了他的发挥，看到我就笑了，他一定是和我一个考场，我面试时那老头还在磕睡，当时我看到他时突然感觉没了自信，也不知该说什么了。好在我立刻把视线转移，后面就一直没看了，才没受太大影响。类似的情况不一定很多，但突然遇到了会让我们不知所措，从而影响发挥。所以面试前要把这些困难考试在内。 3．注重细切。七月份来上班时，单位发了本《细节决定成败》，内容我想不说大家也知道。我们单位人手一本，我想许多单位也差不多，如果面试的领导看过这本书，不注重细节的人肯定要吃亏的。即使没看过这本书的领导，恐怕也十有八九注重细节，特别是针对一些需要耐心和细心的岗位。细节有哪些呢？太多了，你自己想吧，但我提醒你的是，临走时别忘了谢谢老师并鞠个躬，没准就可以多挣一分呢。别小看这一分哦，我就是靠一分取胜的。 面试有很多道道，这里就不多说了，等笔试完再说吧。你也不要多想，等笔试完再想吧。最后，祝各位好运。 　　 2002年我大学毕业回到家乡小县城，当时正是招考公务员时期，变报名参加了乡镇选派公务员的考试，遗憾的是考分没有上线，但是进入了省内的人才储备库名单。 　　 在经过考试的失落以后，我找了一份工作算是就业。 　　 2008年3月，县政府，县发改委，医保中心等十几个部门又重新招考，定为从人才储备库中挑选限定分数者进入面试 　　但是有一点值得我感到奇怪的问题，这次补充招考十几个用人单位没有分别进行面试，而是选定一个日子，由考官对全部面试者统一进行面试，由高分到低分进入选定部门 　　 2008年3月12日，那是让我痛苦的一天，我面试分数很低，知道自己肯定不会通过了。 　　　面试不合格的考生心情都是一样的，笔试要是过不了，说明自己努力不够，知识掌握不全面，或者竞争者优秀。 笔试过了，面试却没过往往令考生难受很久。 　　　面试结束以后，被自己家人臭骂奚落一顿，不算什么，因为家人比我更难过，他们把郁闷转嫁到我身上我也愿意承受，因为我辜负了他们的希望。所以我没有再想什么，离开县城到了市里振作精神全力投入到自己的业务工作中去。 　　　当恢复了一段时间，自己能冷静回过头来想想这次面试却感觉似乎哪有不对，因为面试考官全部是人事局的人。听法学专业的同学说公务员面试考官必须有用人单位、和组织部的人，但是我经历的那次面试全部是人事局的人，主考官后来才知是人事局局长。从头到尾都没有用人单位的人介入。 　　　这是一段我本不愿意回忆，想拼命忘记的回忆。今天偶然想起来其中蹊跷。便上得网求一