理财规划师考试员工福利和退休计划133页.pptVIP

员工福利和退休计划;课程思路 员工福利概述 法定员工福利 企业自定员工福利 团体保险在员工福利计划中的优势 ;员工福利 = 员工工资;一、员工福利与员工工资 员工工资：雇主对员工贡献的当期补偿 员工福利： 广义:企业为了满足员工的生活需要，在工资收入以外，向员工本人及其家属提供各种形式补偿的制度 狭义 ：社会保险和商业保险提供的保障 ;二、中国员工福利的历史沿革 I、统包阶段 物质为主 II、过渡阶段 福利意识增强 III、创新阶段 广覆盖，低水平，社会统筹和个人账户相结合;三、员工福利的特点 ;四、员工福利的内容 ;四、员工福利的内容（续） 风险保障项目： 国家强制实施的社会保险福利计划 企业出资的企业年金、补充医疗保险以及人寿保险意外及伤残等商业保险 增加激励项目： 股权、期权等福利计划 住房、交通、教育、培训、带薪假期等其他福利计划。;五、员工福利的类型 ;I、当期支付和延期支付的员工福利 1、当期支付的员工福利 　　　 2、延期支付的员工福利 延期支付 有条件兑现 满足未来保障需求和福利需求 ;II、法定员工福利和企业自定员工福利;III、全员性员工福利和特殊性员工福利 1、全员性员工福利 指为企业所有员工提供的福利 ,强调员工福利的公平性，而不强调福利的差异性 2、特殊性员工福利 指为企业高层次人才或者生活困难员工设计的福利 ,强调员