第二节总结的写作.pptVIP

7、考察与实习交流解决了企业实际问题 在学员参加完阶段性实习后，组织学员进行了集中性的培训实习交流活动，期间发现了许多企业实际问题，针对这螳问题题，学员与专家进行了讨论，并制订相应的改进措，使培训不仅提高了员工素质，同时解决了企业长期存在的脏一訾实际性问题，使培训的投入效益得到倍增，通过出国考察和海外培训，更使学员的思路得到拓展。 二、培训存在的不足 1、培训需求分析不足 现代培训需求定位不仅仅要体现企业需求，了解学员的实际水平并困材施教，同时对学员需求的了解也是不可忽视的，有经验的学员与没有经验的学员不同，有专业知识基础的学员与没有专业知识基础的学员不同，只有在充分了解了全面需求才能够制订符合需要的培训计划。本培圳因为学员范围分布的局限，在培训需求的研究方面只采用了需求调查的单一方法，而没能采用观察、访谈等培训需求信息的收集方法。 2、每期参加培训的人数较少 培训资源共享，在不影响培训效果的情况下，降低单个人员培训成本，是培训效益控制的基本原则，而在本培训项目中每期的学员安排较少，从资源利用的角度来说，还不够经济。 3、室内培训过多，室外培训过少 室内的培训即使是结合案例分析讲授课程，但多数给学员的都是理性认识而室外通过活动、游戏等形式的培训则可以给学员以感性的认识，对强化培训效果更加有利。在本培圳项目中，几