[剖析材料]2009年领导干部作风整顿剖析材料.docVIP

2009年领导干部作风整顿剖析材料 公文 今年元月以来，我区开展了领导干部作风整顿工作，通过作风整顿工作，我的思想认识有所提高，对作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步认识，现在对照工作实际，作如下剖析； 一、存在的主要问题 （一）对领导干部作风整顿的认识不够 在开展作风整顿初期，对于开展领导干部作风整顿重要性认识不够，认为领导干部作为国家管理社会的骨干成员，在各方面都属优秀分子，开展作风整顿的意义不大，很可能流于形式，不会取得明显效果，还不如花更多精神去作好本职工作。 （二）开拓创新的精神不强。 到经委工作一年多时间，虽然在工作中取得了一定成绩，但自己看到更多的是差距，比如二轻供销公司、内麻等企业的改制问题，如何处理个别缠访，闹事问题，如何团结并约束副手及工作人员高效工作问题等等都有较大差距，对于这些问题的存在，可以归结为自已开拓创新的精神不强。 （三）在工作调研方面做得不够。 到经委工作后，主要精力花在处理面上工作中，设有安排时间进行调研，对于我区经济发展，企业改制方面深层次的问题及情况了解不够，不能提出更多更好的措施开展工作。 二、存在问题的主要原因 　　上述问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素造成的，通过作风整顿，对自身存在的问题和不足进行了认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上找原因，概括起来