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赋权-社会工作实践的新模式 赋权理论（THEORIES OF EMPOWERMENT）社会工作讲到“赋权”，权力下放给案主，让其自己做决定。随着专业知识的积累，对“赋权”有了更多的认识，但都不系统。我认真阅读了《Contemporary Human Behavior theory ——a critical perspective for social work》中的赋权理论（THEORIES OF EMPOWERMENT），并参考了其它相关书籍，对赋权理论有了以下几方面的认识和体会思考。赋权理论相关内容赋权理论帮助我们在如何解决面对压迫时有关社会正义、人类优势和适应等议题提供了理论基础，它不仅促进人们对现实生活条件的认识，也推动人们进行行为的改变。赋权理论不会指责没有能力去获取资源和权力相反，它关注到人们因为社会不公、歧视和压迫使自己的需要无法满足，遭遇失败。所以赋权的目标，在于通过削弱影响个体决定权、行动权的社会性或个别性障碍，增强个体运用权力的能力与自信，或者从环境中向个体注入一定的权力等方式，去帮助人们获得对自己生活的决定权和行动权，从而实现个人的抱负和幸福。赋权理论的核心概念有赋权（empowerment）、权力（power）、无权（powerlessness）和社会分层（stratification）。Empowerment，有学者翻译为赋权或增权，是指个人或团体获得权力