2017广东工业大学战略性绩效管理考试复习提纲精选.docxVIP

2017广工管院人力战略性绩效管理复习提纲前言一天一夜如何速成绩效管理？全书都是重点怎么办？人力二师兄一边复习一边死磕复习笔记造福后人……干嘛那么伟大？找动力啊，奖学金对我没吸引力，不过写教程分享有用的东西我一直走在时代前列~有一种人活得不耐烦了，到处找成就感……考试题型：2017年考试题型（跟2016年的非常相似）分析：题型分值分布仙人指路不定项选择题15*2=301-6章都会涉及，需要掌握每章重要概念、概念，避免少选或多选论述题20*1=20论述某种模型、很可能是某种绩效管理工具的优缺点与及实施过程（例如关键绩效指标模型、战略管理模型）问答题（文件筐测试题）10*3=30必考题目，根据工作中涉及的一些实际问题提问，比如说行政人员、技术人员、生产人员、采购人员怎么考核（考核周期、指标设计、考核主体、考核方法）案例分析题（设计题）20*1=20案例来自于课堂，上课讲过，给出背景，看有无问题，有则提出改进的涉及方案；找一下ppt,看有没有印象问答题，案例分析题理解了也可以发挥，最起码卷面不能空白！课本重要考点图1课本思维导图绩效的三个层次：组织绩效、群体绩效、个人绩效战略性绩效管理模型三大目的、四大环节、五大关键决策战略目的、管理目的和开发目的在战略性绩效管理模型中处于中心位置；绩效评价是绩效管理过程中的核心环节，也是技术性最强的一个环节；图2战略性绩效管理模型目标管理：目标管理成功