[年终总结]县人事局党组2005年“廉政轮训”情况总结汇报材料.docVIP

县人事局党组2005年“廉政轮训”情况总结汇报材料 来 w .5 K J.cOm 3 　　根据县委办公室、县政府办公室转发的《中共长阳土家族自治县纪委、监察局“廉政轮训”制度》和县纪委、县直机关工委关于开展2005年“廉政轮训”活动的安排部署，县人事局党组认真组织实施学习教育活动，现总结汇报如下： 一、加强领导，强化落实“廉政轮训”制度 实行“廉政轮训”制度，集中时间进行党风廉政建设学习教育活动，是加强反腐倡廉工作，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》，形成党风廉政建设合力的一项重要举措。县人事局党组高度重视人事部门党员干部的廉政学习教育活动，县纪委、监察局制定廉政轮训制度后，局党组、领导班子及时召开专题会议，学习文件，传达贯彻全县党政领导干部“廉政轮训”活动大会精神，研究分析人事部门党风廉政建设，制定人事局2005年“廉政轮训”活动实施方案。领导班子一致认为，要以开展“廉政轮训”和党员先进性教育为契机，加大学习教育力度，加强警示教育，引导人事干部筑牢思想道德防线。人事部门“廉政轮训”学习教育活动，在局党组的领导下，由纪检组和局办公室组织实施。将学习《实施纲要》纳入局党组理论学习中心组学习计划，把“廉政轮训”学习教育纳入了年度考核内容，实行督学、考学、述学制度。实行集中学习建立考勤，分散自学查学习笔记。人事局党组领导班子思想认识高度统一，树