人力资源经理月度总结.pptVIP

Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo 月份月度工作汇报 部门： 人力资源部 汇报人： 一、本月工作汇报 1.招聘统计分析： 公司名 招聘途径 收到简历数 预约人数 实际面试人数 入职人数 招聘入职率 离职人数 总部 前程无忧 91 45 38 6 16% 1 智联招聘 90 46 35 4 11% 4 58同城 156 132 19 11 58% 6 纳杰人才市场 48 42 35 4 11% 3 校园(中医药大学） 76 33 24 4 17% 2 校园（XX学院） 49 28 2 0 0% 　 分公司 前程无忧 85 76 65 0 0% 　 智联招聘 85 78 56 0 0% 　 58同城 45 40 5 2 40% 1 纳杰人才市场 18 15 2 2 100% 　 同事介绍 　 　 　 6 　 3 合 计 　 743 535 281 39 14% 20  2.当月在职员工学历、年龄、工作年限统计分析； 年度 男性员工 女性员工 当月入职总人数 当月离职总人数 当月流失率 当月总人数 人数 比例 人数 比例 201209 19 57.58% 14 42.42% 33 22 　 49 201210 9 40.91% 13 59.09% 22 16 30.77% 55 201211 17 43.59% 22 56.41% 39 20 31.01% 74 注：当月流失率计算公式：离职人数/【（上月期末+本月期初）/2*100%】 11月在职员工学历分布 学历 初中 高中 中专 大专 本科 合计 人数 2 9 6 41 16 74 入职率 2.70% 12.16% 8.11% 55.41% 21.62% 　 11月在职员工学历分布 11月在职员工年龄分布 年龄层次 20岁以内 21-25岁 26-30岁 31岁以上 合计 人数 8 45 15 6 74 11月在职员工年龄分布 二、本月招聘分析 1、各渠道录取员工比例分析 招聘渠道类别中58同城招聘占比高达28.21%，前程无忧名列第二位； 表1：各类渠道录取人数： 2、各渠道成本分析 1.月度总费用6002.00元，共招聘39人，人均费用为153.90元； 2.58同城招聘人均费用低至40.91元，而且是目前最为主要的招聘渠道，以7.5%的费用录取到28%的人员，可继续投入，并维护好网络渠道。 3.纳杰人才市场渠道费用较高，性价比低下，后续将重新考虑是否采用这种渠道。 4.前程无忧、智联招聘月度招聘费用1369元，共招聘10人，人均费用136.9元，可适当推广。 3、各渠道面试入职比例分析 表3： 4、各渠道流失分析 1.总体流失率为51%； 2.智联招聘与纳杰人才市场流失率最高。 3.前程无忧流失率最低。 分析如下： 三、总结及建议 1.渠道使用建议： 三、本月遇到的问题及解决方案 四、本月工作计划 本月计划招聘目标为：客服部30名，其他部门根据需要进行招聘。 控制流失率，建立良性人力资源体系。 人力资源部相关事宜。 Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo Company Logo