35岁职业更年期.doc

35岁，你的职业“更年期”到了？ 有幅名叫《岁月》的国画，画面是就是一堆鹅卵石，上面是河水，我们每一个人就像是那水面下一块块的鹅卵石，35岁之后，人生阅历增加了，棱角也磨平了，你急需一个新的人生定位，有人说，35岁正是职业人“更年期”。 近期，在人才招聘市场金秋跳槽转行的黄金期时段，一种有关职业临界点的说法正在被关注，而35岁是其中一个关注度最高的临界点。 一方面，年龄过了35岁后，工作职位不高不低、前途未卜的白领们走进职场瓶颈，被称为进入职业更年期，这个时期的职场男女各有困惑。另一方面，走进人才市场，很多招聘单位明文规定的人才为35岁以下，甚至一些资格考试也以35岁为报考的年龄门槛，这使很多处于这一年龄段和即将进入这一年龄段的职场人很无奈。 最近某网站进行了名为“你认为35岁是职业临界点吗？”的网络调查，结果显示，超过7成网友认为35岁是职业临界点。作为职场危机的表现，“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就现状明显”、“重复工作乏味，看不到晋升前景”、“来自家庭压力加剧”、“年轻同事的竞争压力加大”分列前5位。 “上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小。”不少职场人这样调侃35岁左右的阶段。在就业竞争日趋激烈和健康退化等多重因素下，35岁被视为职场“更年期”，有些人挣扎于工作和生活的双重压力，有些人经过调整和积累迎来职业发展的黄金期。 将“35岁”作为一个用人的界限，是我国长期形成的“招聘文化”的一个缩影。 改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定在35岁以下，此后，人们普遍接受了用35岁衡量人才年轻与否的思维定势。尽管随着时代的发展，人的寿命不断延长、对职业生涯的结构规划已经有了调整和改变，但不少用人单位仍沿袭了以往的惯例，依然会下意识地将用人的年龄要求和35岁挂钩。 资料显示，国际上公认的职业生涯的黄金年龄是35至45岁。根据通行“国际标准”，大多数国家都把“青年”的年限界定为不超过45岁。中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋认为，把“35岁”作为一道坎，没有科学依据。他认为，35岁现象称得上是中国特色，由于目前中国人力资源市场供过于求，才会导致招聘方占据主动权，可以对求职者提出苛刻的年龄要求。 白岩松谈起自己年轻的时候说，“我曾经跟各级领导摔过门，拍过桌子，后来发现总这样做也不是办法，有时候你不同意他的意见，你骂他一顿，你很舒服了，但是他就会更加坚定他的看法。30多岁的人就不会再这么做了，当他的做法比较糟糕的时候，我就会想出好的解决这个问题的方法，然后去找他，跟他商量‘这样做好不好’，一般领导都会从我的这几种方案里选择一种。” 你呐喊的目的是什么，你愤怒的目的是什么，不还是改变吗，那你为什么不能找个更好的改变的方法，年轻人呐喊就够了，中年人不行，必须改变！ 【即时通会员如是说】 人多是中国的国情，然而如何处理职场“更年期”和人多这一国情是国家发展的一个困境。——岳晓方 年龄不应该成为职场的瓶颈，精力与能力才是最为关键的。35这个阶段，正好已经经历了二十多岁时的少不更事与冲动行为，在更多的历练之后，所得到的社会经验是那些年轻一辈难以望其项背的。中年期应该是精力最为旺盛的一个年龄段，不能仅按照年龄的笼统思维来考虑用人原则的更改，我个人认为，最关键的还是能力，再说了不是还有“老当益壮”这么一句嘛。——于瑶瑶 35岁，人世俗了、圆滑了、世故了，也没有25岁时有拼劲、有闯劲了，这也许就是35岁成为职业瓶颈期的缘由吧。25岁时的人们，刚刚进入社会，敢拼敢干，有可塑性，用人单位也喜欢用他们，因为可以用企业文化、企业理念来改造他们，让他们成为一个对企业发展有用处的人；而35岁的人呢？世界观、价值观这些早已经成型了，对什么问题都有自己的看法，已经很难去改变和影响了，经验真的很有用处，而企业需要的是和他们价值观一样的人，这一点35岁的人已经很难达到了。这也许正是35岁成为人们“七年之痒”的原因吧。 ——李特 想说各个年龄阶段在职场都有各自的优势，可摆在眼前的事实仍旧说35岁真的是一道“坎”。因为35岁不再那么自由，轻松，敢说敢做了，自己和外界给的条条框框把他们给束缚了。张曼玉曾说，只有亚洲人才在乎人的年龄，认为人年龄大了就不再美丽，而外国人觉得各个年龄都有各自能散发的美。我想说35岁的职场更年期还的确是中国特色，工作跟美丽都应该是不分年龄的。我们习惯了用某些标准评定别人的同时自己也在受着这些标准的限制，要跳出来吗？那得先从自己做起，不论是25、35还是45，都打起精神来吧。——黄璐 老爷子常说35岁人生基本定型了，鉴于我工作的不稳定和不确定性，不知道他是安慰我还是给我忠告。当然我对他的话深信不疑。现在大谈年龄不是问题的人都有大把青春去挥霍。可是你想想，如果35岁还没有确定自己的发展方向而飘来飘去，或者还没有一个擅长的领域而希冀于从新