20110524辅导员队伍建设.docVIP

新形势下高校辅导员队伍建设问题及策略研究 梁儒谦 （广西财经学院 南宁） 【摘要】打造一支专业化、职业化的辅导员队伍是高校学生管理工作上台阶、上水平的先决条件。本文分析了目前高校辅导员队伍建设存在的主要问题，结合多年工作经验，并借鉴其他高校的一些先进理念和管理模式，提出了打造一支卓越辅导员队伍的基本思路和策略，望能为实际工作有所参考。 【关键词】高校 辅导员 队伍建设 策略 辅导员是校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份。辅导员是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量，是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。加强辅导员队伍建设，对于坚持育人为本德育为先促进学校的改革、发展和稳定培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的，具有十分重要的意义。　学校根据工作需要统筹规划辅导员的发展有计划地对辅导员进行定向培养对热爱大学生思想政治教育工作、业务能力强、成绩突出的优秀辅导员，继续留在辅导员岗位上向职业化、专家化方向发展；对有志于从事教学科研、工作满聘期的辅导员，可申请转作教学科研工作，也可根据个人意愿攻读相关专业高一级学位；对特别优秀的辅导员，列入学校后备干部重点培养，向地方和上级组织部门推荐、输送根据辅导员的任职年限及实际工作表现，确定相应级别待遇。考核合格，享受正科级待遇按教师职务岗位结构比例合理设置辅导员的相应教师职务岗位。辅导员可按助教、讲师、副教授、教授要求评聘思想政治教育学科专业技术职务。 按照职业化、专家化的发展方向，建立分层次、多形式的培训体系。不断拓展培训形式，把岗前和在岗、理论和业务、校内和校外等培训有机结合起来。积极组织辅导员参加社会实践和学习考察。有计划地推荐优秀辅导员到上级机关或有关部门挂职锻炼，制定辅导员管理规定和考核办法，实行目标管理责任制。考核工作由学生工作部和各学院（系、所）共同进行，组织人事部门参与，每年进行一次。考核评定结果作为奖惩、晋级的依据。辅导员把优秀辅导员表彰、奖励纳入学校优秀教师、优秀教育工作者表彰体系，名额单列，统一表彰。学校设立优秀辅导员奖励基金，对成绩突出的辅导员予以奖励。 帮助大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，树立理想，坚定信念。帮助大学生养成道德品质，增强克服困难、经受考验、承受挫折的能力。以班级为基础，以学生为主体，。落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业。积极开展就业指导和服务工作。了解，热点、焦点问题，化解矛盾冲突参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定。 国家法制的不断完善使公民的法律意识特别是学生的权利意识日益增强大学生的法律素质法律信仰缺失法律意识薄弱自身具备法律素质设立大学生思想政治教育课题研究专项基金 　1971-），男，广西横县人，广西财经学院学生工作处副处长、职业技术学院副院长、副教授、硕士，主要研究方向：品牌营销、企业文化 地址：广西南宁市明秀西路100号广西财经学院学工部 邮编530003 联系方式：电13978767311 邮箱：liangruqian@163.com QQ：496575274 1