工作能力指数简析.pptxVIP

Work ability index 第六组成员：陈永杰，文进熙，游启迪 析义 影响WAI的因素 1 2 3 4 WAI的作用 总结 什么是能力？ 在人力资源管理学上，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是体现出一个人是否有适合的能力担任一个职位的标准。其中包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。。 工作能力重要的原因？ 工作能力具有十分重要的意义 员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。 什么是工作能力指数 在1994年,芬兰国家职业卫生研究所经过多年调查研制成了《工作能力指数调查表》,工作能力指数（WAI） 的概念由此提出,它是一个测量检测工作能力的指标,通过该数据能够在一定程度上判断一个人是否能够继续 胜任其工作。调查时 ,要求对象首先根据对一系列有关工作的体力和脑力要求、本人健康及心理资源状况填 写问卷 ,然后 ,在工作人员与其交谈过程中 ,对填写不完善处进行补遗 ,并根据评分标准进行判断、分级。