中国MBA教育的五大悲伤.docVIP

中国MBA教育的五大悲伤解读职业经理人素质 　　做职业经理人数年，杨镭对什么是职业经理人，职业经理人应该具备的素质，有自己独特的理解。在他看来，身为一个职业经理人，首先就应该摆正自己的财富观念，如果仅仅是把挣钱、获得更多财富作为自己的人生目标，他不可能是一个合格的职业经理人。 　　“我的观点是，重视事业的本身而淡泊财富。”古语说，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。在杨镭的心中，这句格言恐怕是从商的最高境界。他经常对下属讲，对待事业要热情执著，钱是第二位的。 　　除了财富观，杨镭认为，作为职业经理人，他的敬业精神对职业的发展也相当重要。他说：“职业经理人如果抱着打工的心态，认为事业反正不是我的，认为只要把自己这份事情做好就可以了，这样一来，公司的发展肯定是后劲不足的。作为职业经理人，一定得抱着公司是我的，公司的发展就是我自己的事业的心理，只要有了这样一种精神，整个公司的内部才有可能有一股创业精神出来，才有那么一股劲。” 　　掌上灵通上市以后，杨镭面临的挑战大于上市前的挑战。“以三大门户为例，股票跌到6毛钱，所有难听话都出来了。”所以，杨镭随时都有心理准备，“如果是被别人漫骂，我也只能接受。有些事无法解释，只有踏实做好每件事情，证明给投资人看。” 　　掌上灵通一路走来，表面上看起来很顺利，其实并非如此，“走到今天也面临了很多困难挫折，早起的鸟多吃点食而已。很多时候，差一点就坚持不下去了。” 　　杨镭进一步强调，企业和投资人的利益其实是存在矛盾的，作为职业经理人就要掌握好这样的平衡之术，做到两者兼顾。另外，他认为，每一个企业的CEO都不希望看到发展不平衡，不希望某季度发展特别快，出现大的波澜，“平衡是投资人的期望值所在。”而这些哪一项不是职业经理人应该具备的素质呢？ 　　于是，在记者的要求下，杨镭开始罗列自己认为职业经理人还应该具备的素质，他一口气讲了10个，似乎还意犹未尽。在他看来，职业经理人要能耐得住寂寞；心理素质好；无私，胸怀远大，能够超越自我；拥有成熟、丰富的管理经验，与人沟通的能力强；有丰富的销售能力；具有领导能力，懂得领导之术；在业务上有前瞻性，能够做到走10步看20步；具备很强的执行能力；善变，业务是水，今天这样，明天那样，能够不断否定自己；能够引进优秀的人才和所需要的资金…… 持续不断的人生追求 　　虽然，杨镭一直认为，追求财富的过程比享受财富更有意思；但是，他也不得不承认，只有有了足够的财富，人们才可以做自己感兴趣的事情，可以充分考虑自己的职业发展的需要，因为最初的工作也许只是赚钱养家。杨镭说，他的人生目标就是做自己想做的事情，“事业的不断完善，但不是为了钱，而是永恒地追求，不断地完善。追求达不到的事情。” 　　于是，他在教育自己孩子时，总会强调做人要明确目标，努力追求，即使失败，也无怨无悔。“人对待失败要有正常的心态，否则就白活了。”所以，杨镭的每次创业，都是置于死地而后生，用一颗平常心去面对，踏踏实实做事情就行了，不会畏首畏尾，错失良机。 　　谈到未来，杨镭说，2004年对于灵通来说具有光辉意义，“我们走出了历史性的一步，确实是灵通人的骄傲。当上上市公司的CEO，感觉到大公司比小公司艰难得多，觉得私营老板太舒服了。掌上灵通的未来充满了挑战，艰辛的2005年正在走来。” 　　采访杨镭那天恰恰是2004年的圣诞前夜。杨镭说，他舒缓压力的方式简单而有效，打球、游泳、看书、听音乐……他强调说，大部分还是以静制动。谈到圣诞节，杨镭显得异常兴奋，“当然是和家人在一起，到上海一家高档饭馆吃晚饭，好好享受一下生活。