人才统计报表制度.pptVIP

2.为反映国家级高层次专业技术人才情况，设立了特殊专业技术人才情况统计表。各级综合单位要弄清各类特殊专业技术人才的指标涵义，对报上来的数据要认真、细致、逐个的核对。 3.要准确弄清公有经济企业各类经营管理人员的分类标准和填报要求，对其配置方式、在现岗位任职年限和年薪酬水平要如实填写。 对调查数据质量 实施严格控制 两级单位: 1.基层填报单位 2.综合单位 四个阶段: 1.法人单位清查摸底阶段 2.基层填报阶段 3.收表审表阶段 4.数据处理阶段的质量控制。 把握好三个环节： 一是弄清各项统计指标，对报表中每个指标的涵义、报表内和报表间的逻辑关系，要做到概念清楚，要求明确； 二是要认真审核。对形成的上报数据，要通过数字审核，对比审核和逻辑审核等形式，检查有关数字的统计结果有无差错，各有关指标数值之间的相关关系有无矛盾或不正常现象，防止出现漏填和误填； 三是要确保基层单位的数据与综合表的数据相一致，不能发现问题只改综合表，而基层表还存在问题的情况发生。 报送内容 1.二OO四年事业单位管理人才、专业技术人才资源统计表、二OO四年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表的基层表和综合表数据的电子文件、综合表的打印件（A4纸型）， 2.本部门公务员综合数据的电子文件