以加强领导干部综合素质的培养促进领导班子建设精选.docVIP

以加强领导干部综合素质的培养促进领导班子建设 企业管理水平的高低、执行力的提升、乃至业绩指标的完成取决于领导班子，而领导干部的综合能力和素质在某种意义上决定企业的成败，高素质的领导干部有四两拨千斤之功。全厂上下开展的“四好”领导班子建设活动，其目的就是全面提升领导干部的综合能力和素质，全面优质完成各项生产经营业绩指标。笔者认为：新形势下，加强领导班子建设，应着重提高领导干部的综合能力和素质。 综合能力和素质是领导干部管理方法、价值判断、人生观念、情感层次、善恶心境、学识修养、道德水平及一切所历所感融合在一起的自觉表现，其魅力不仅寄蕴于言语行动之中，而且超乎于其外。因此要求领导干部要具有广博的知识、良好的身体素质、美好的心灵、远大的理想，热爱生活、观察生活、丰富生活，崇尚生命价值、富有事业进取心和坚韧不拔的毅力，不仅要做到自尊、自爱、自重、自强，而且要自信、自学、自警、自立。 一、领导干部要爱知识、有能力，讲究合作共事 行动比口号更重要，真才实学的人受人钦佩和爱戴。知识是企业核心竞争力的关键因素，不学无术的人，在任何时候、对任何人，都无所帮助，也不会带来利益。尤其是领导干部，他担负的责任更重，所承受的压力更大，风险系数也最高，要想得到社会的承认、员工的拥护和认可，让企业在竞争中占有一席之地，就必须拥有知识，必须刻苦学习，用知识武装头脑。实践证明：石油储量的每一次发现、现场管理的每一次进步，都离不开知识的支持和推动。知识是力量、是财富、是窃不走的资源。有知识才能有能力，能力是在知识的基础上形成的，知识又是在能力的指导下深化的；没有知识的能力是低层次的，没有能力的知识是僵化的；知识和能力是相辅相成的。因此领导干部必须增强科技意识，化知识为力量，以敢于挑战极限的精神和独辟蹊径的勇气，不断吸纳新技术、新理论、新思维，在生产建设中取得新突破。有了广博的知识，才能在实践中旁征博引，左右逢源。 在有知识的基础上，领导干部之间还要讲究合作共事，只有协作能创造奇迹，合作的力量无可限量，威力无限。要承认班子中的每一个成员都有其价值和意义，珍惜合作的机会，和班子中的任何人平等相处，信任对方，并驾齐驱。上级的政略部署和各项工作任务能否有效落实，领导是重要因素，团结协作的领导班子能够为群众做出表率，能够鼓舞员工士气，带领大家同心同德、艰苦创业。曙采采油作业二区领导班子勤沟通、互信互谅，不猜疑、冷静处事，多谈心、不搞纠纷，分工明确、协作紧密，绝不推诿扯皮，营造了众人划桨开大船的局面。两年来班子成员认真执行党政班子议事制度，每周召集班子成员议事雷打不动，涉及本单位生产经营决策、薪酬分配、评先选优、人才选拔、人事调整等重大问题均提交班子集体讨论决定，根据阶段性问题具体研究，确定下步工作方向。认真分析生产经营和队伍建设等总体工作运作情况，对于群众关心的问题，如奖金、兑现、干部变动、评优、选先、末位淘汰等还要公开上墙，接受群众监督。落实廉洁自律各项规定，不贪不占、不拿不要，尤其是在对外合作和结算中，秉公办事。营造班子成员人人发挥主动性和创造性，人人心情舒畅干事业的良好氛围。特别是经济问题，必须共同商议，不搞一言堂。每年按要求及时召开民主生活会，他们深知：没有对照就无从发现自身的不足；找不到自身的不足更谈不上进步。所以每名班子成员都把民主生活会和班子学习看作是对自己的一次检验过程，也是自己反思的最好机会，所以每次都非常珍惜，认真准备，切实检点自己，开展批评与自我批评，在提高自己的同时，也增进了相互的团结，同时也妥善解决了班子中存在的某些分歧和问题。班子成员讲大局，讲团结，分工合理，互相支持，工作协调一致；班子决策民主科学，凝聚力、战斗力强，整体功能得到有效发挥。班子五名成员总是互通有无，且个个敬业，今天能做的事情绝对不要推倒明天，要求别人到作的自己首先做到，要求他人不做的自己带头不做。诚信自律，为群众所拥护和赞扬。 二、领导干部要练就较高的政治素质，有远大的理想和奉献精神，成为员工学习的榜样 领导干部具有榜样的作用，人格的力量高于一切。正所谓：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。领导是被学习的榜样，而不是被表扬的对象。要成为榜样，必须做到：有较高的政治素质，严于律己，树立威信；努力工作，拼搏进取；精神饱满，愉快乐观；掌握情绪，不感情用事；言行一致，一诺千金；礼貌谦让，注重细节。只有这样，才能由内向外地锻造自己，释放自己在精神上、情绪上、人格上的能量，影响并感染身边的人，也让自我力量显著提升。 曙采采油作业二区领导班子充分认识到这一点，班子中的领导干部无论做任何工作都要较一般人考虑周到、有条理；不怕困难，敢于吃苦耐劳，能担重任；顾全大局、脚踏实地，重细节，从小处着手，善于解决实际问题；以身作则、任劳任怨，与群众同甘共苦；待人热情，善于调动人的积极性，有组织能力