有限理性与组织研究剖析.pptxVIP

;;不同组织的规章制度化程度大相径庭，规章制度产生的环境条件两种看法;有限理性概念的历史回顾 有限理性的研究工作及意义有限理性与其他组织理论的关系 从“有限理性”到组织局限性;概念的历史回顾;1首创：赫伯特·西蒙 1957 针对经济学中的充分理性模式这一前提性假设而提出：人们没有能力同时考虑面 临的所有选择，无法总是在决策中实现效率最大化，人们试图按照理性去行动， 但由于理性本身是有限的，人们只能在有限理性的范围内行为 2有限理性与行为科学结合 1950/60年代 卡耐基-梅隆学派的研究 3组织与环境的时代 1970/80s与后续发展 -作为组织行为的基本前提被广泛接受 -行为心理学派（特奥斯基Amos Tversky卡恩曼 Daniel Kahneman等）“不确定条件 下个人决策行为” ）;有限理性的研究工作及意义;有限理性的心理学基础-微观基础个人层次 -两个原则 1满意原则 2决策过程的经验估计原则 -对于有限理性研究的意义;1决策过程的满意原则（西蒙Simon） ①决策过程之考虑所有选择中的部分选择 ②在做不同的选择时按循序的方式进行，顺序两两比较、直至满意为止（并非理性模式中的同时比较评判） ③选择时依照“满意原则”而非最大化原则，即一经发现满意目标搜寻过程即结束。（并非最