年网络游戏行业薪酬现状分析.doc

2012年网络游戏行业薪酬现状分析 近年，网络游戏行业应用技术在不断创新发展的同时，也带来一部分高薪收入人群。网络游戏是创意产业 网络游戏行业对高级管理人才和技术人才需要量极大，内部薪酬差距将会进一步扩大。根据调研显示，2012年网游行业部门经理层涨薪幅度为12.5%，在各层级前列。专业经理层和熟练技术人才也是人才储备的重点对象，涨薪幅度为12.3%。此外，主管和专业层级的涨薪幅度分别为11.5%和11.8%。 二、上海地区薪酬水平较高 由于上海是全国游戏开发、运营的中心，各企业对游戏开发、策划等方面人才的竞争也相对激烈，使得华东较其他两地的薪酬水平相对较高。根据众达朴信薪酬调研数据显示，上海地区网络游戏行业平均年度总现金中位值为153458元；近年，北京地区吸引了众多大型游戏公司，招揽了众多研发型人才，薪酬水平也得到了较大增长，年薪中位值达到135585元。近三年，华南地区行业薪酬增长超过12%，以深圳为例，年薪中位值为124523元。 三、网络游戏行业薪酬水平高于互联网和软件开发 近年来，网络游戏业成为最为炙手可热的产业，行业的从业人员也逐渐增加，这些人群也成为社会中、高收入人群的新代表。 年薪过10万在行业内已经司空见惯。一个好的游戏项目推出市场，主创人员的年收入甚至超过50万。随着行业整体薪酬水平的上涨，主要岗位如美编、程序开发、动画设计等薪酬水平也超出兄弟行业。以软件开发行业薪酬水平为基准，互联网行业的薪酬系数为1.15，而网络游戏的薪酬系数为1.22。网络游戏行业的部分岗位的毕业生起薪高于软件开发行业50%-80%。 四、技术人才缺口依然严重，人才竞争激烈 目前，需求量最大的是研发人员中从事游戏设计、开发类的人才是目前最为紧缺且需求量最大的游戏人才成为各大网游公司拼抢的重要资源。 五、行业离职率超过15% 在网络游戏行业，有着丰富工作经验和职业技能的技术人才经常会被同行企业挖走，带来 （本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！） manufacturers of technical documents on the quality requirements applicable to this project. Construction quality inspection and evaluation standards issued by the national power company of the electric power construction standard for quality inspection and assessment of the 11 articles assessment inspection standards as well as other relevant regulations issued by the Ministry of electric power, the State power company executive. Does not verify in the specification within the evaluation criteria, implementation design, manufacturer or ... Or issue a new national standards and regulations, bidders shall comply with new norms and standards. If there are conflicts or is inconsistent, whichever is the higher standards. 3.3 3.3.1 project of responsibility, authority and communication organization and project managers, at all levels of responsibility and authority see section II of chapter III of the present tender site management organization and part of workforce planning. 3.3.2 according ISO 9001, GB/T 50430 and company quality distribution of the quality manual, combining the departments of projects, project quality function distribution