2016中考目标责任书.docVIP

桑园镇初级中学 2017届毕业班教育教学目标责任书 毕业班工作是学校工作的重要组成部分 ，其工作成效直接影响学校的声誉，全体毕业班班主任及任课教师必须深刻认识到抓好毕业班教育教学工作对学校自上而下发展的重大意义。为确保本届毕业班教育教学目标顺利完成，特制定本《责任书》。 总体目标 参加中考学生成绩综合评定A等共达12人,综合AB率在全县初中、九年制学校“保四争三”，同类学校位列前两名。 学生的安全意识、安全防范能力得到提高，确保无安全责任事故发生。 班级目标 每班中考A等人数每班达 6人， B等以上等次比率达全县第四名；年巩固率达99％，三年巩固率达县定标准。 加强班级管理，确保本班班风正、学风浓。关心爱护学生，及时解决本班学生在思想学习生活中的困难和问题。及时汇总检测考核成绩并向任课教师反馈信息，明确本班培养目标，协调任课教师之间、任课教师与学生之间的关系，听取各种意见和建议，全力提高本班综合成绩，确保班级各项任务全面达标。 各科目标 全面完成所任班级下达的培养目标。所任科目中考成绩A等每班达8人以上，A等及B等以上人数比率达全县第5名之前。 奖励 集体奖 优秀率、合格率奖励：A等、B以上等次平均（即综合AB率，以县局考核为准）达全县第10名奖3000元，第10名起每上升一个名次加奖1000元。每下降一个名次，减500元，第14起之后不受奖。奖金按各班A等、B（AB率）比例直接分配奖励到各班。 各班中考综合评定A等完成6人指标，按80元/生奖励该班，大于6人以上，超出人数每生奖励200元。 个人奖 ①单科A等人数比率达全县第10名奖励该科任课教师150元，第10名之前没上升一个名次加奖80元。（语文、数学、英语、理化、政史） ②B等以上比率达全县第10名，奖励该科任教师100元，第11名奖80元，第12 名奖50元，第13名奖30元。第10名之前每上升一个名次加奖50元。（同上） ③中途接班老师，同比增长率（AB率与原及格率）每上升一个名次奖励30元，上升5个名次后每上升一个名次奖励50元。 ④体育教师教师按共同培养目标完成体育测试达A等且中考综合评定达A等学生每人奖励10元。 ⑤巩固率奖励：年巩固率达99%以上，奖励班主任100元。 管理奖 中考全县排名进入全县前第6名，校长和毕业班蹲级领导取集体奖总额的5%，其余行政领导各获取集体奖总额的3%，进入前4名，校长和年级组长获取集体奖总额的8%，其他行政领导各获取5%。本项奖励学校单列。 处罚 学校下达给各班的综合A等生培养目标，每班低于5人（按学校核定名单），每低1人罚任课教师80元，如由某一科成绩较低造成，由该科任课教师承担，如由两科造成，则由两科任课教师共同分担。 单科B等以上比率列全县第11名不奖不罚，第11名（不含）后每下降一个名次罚30元，列全县倒数第一再加罚500元，依次累计。 若各班综合A等人数为零，班主任及造成该班成绩特别低下的任课教师当年不得评优， 不能晋升职称，并处罚该任课教师300元，该班主任200元。 全校B等以上比率列全县第13名（不含）之后，校长和蹲级领导处罚300元，行政会成员每人处罚100元。 巩固率处罚：因人为原因造成学生流失，未做劝返工作，属于班主任责任每人扣30元，属科任教师原因扣50元，班主任连带扣20元，此项与班主任考核无关。 出现安全责任事故，按事故大小罚责任人50—200元。 附则 各班A等生培养目标由各班负责确定，按A等每班8人，B等每班14人下达，由各班主任、任课教师、年级组长确定，下达后报年级组长、教导处各一份存档。 集体奖分配办法：集体奖按各班成绩比值分配奖励到各班，班主任获取本班奖金总额的8%，其余部分再按课时量分配到各任课教师。凡教学质量受罚的教师当年不能评为各类先进，年度不能考核为优秀等次，不得优先晋升职称。 本《责任书》一式四份（校长、副校长、年级组、班主任各一份）。 附：有关人员签字表 教师签字 科 目 九年级（1）班 九年级（2）班 政史 语文 数学 英语 理化 体育 校长（签字）： 年级组长（签字）： 二O一六年九月八日 4 / 4