第六章培训和保密制度汇总.pptVIP

目录 第一节 培训制度 第二节 保密和竞业限制 劳动合同法实施条例第十六条： 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 复习与思考 1．试述培训协议的签订条件和主要内容。 2．试述商业秘密保护与竞业限制的联系和区别。 3．企业应当如何约定保密和竞业限制制度? * 第六章 培训与保密制度 * 被告高某曾是空军的一名战斗机飞行员，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司从事飞行工作，并签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，如果被告高某未满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。2006年3月31日，被告高某突然向中原航空公司提交辞职申请，该公司于2006年4月4日复函，不同意其辞职的申请。 案例：飞行员跳槽遭800万索赔， 法院终审判决赔203万 * 然而，被告高某在提出辞职申请30天后的2006年5月1日，不再为中原航空公司提供正常的劳动。该公司告到法院，要求被告高某赔偿人民币813．4万元。 一审法院审理后认为，被告高某要求解除合同，在没有与原告中原航空公司协商一致的情况下离职已构成违约。据此一审法院判令被告高某赔偿原告中原航空公司违约金、培训费共计2035997．87元。原告航空公司当即表示不