我如何成长为一名合格员工并得到提升.pptVIP

我如何成长为一名合格的员工并得到提升;一、我想做一名导购是否能够进入小芳日化，你们什么时候招聘？ 答：可以通过门店面谈以及电话咨询了解具体招聘信息，必须符合以下条件：20-35岁，高中以上学历，品貌端正，沟通能力、亲和力强，具备一定销售经验;1三、试用期是多长时间，有没有工资？工作时间和待遇怎么讲？ 答：导购员的试用期为一个月，工作时间为全天班，一个月有两天的公休，工作时间为：早8：30-11：30 14：00-18：00，在试用期间，主要时间是用来学习，所以试用期工资为：800元！;5、那这8关都是怎么考核的啊？ 答：在试用期的一个月中，每三天是一次小的考核，每一关重复考核不超过三次，也就是第二次考核不过关直接被刷下去！每过一关可以拿到100元的奖金，可以提前申请考核！ 前三关是一个小坎！也就是在三关以内被淘汰的员工，你拿到的奖金公司会减半，举例：你只到第一关就被刷下去了，是不享有奖金！如果你过了两关，被淘汰了，那你只能拿到100元奖金！ 到第7关又是一个小坎，闯过前3关，在中间这三关中可以享受3次考核机会！在后两关可以享受重复培训的机会![也就是过了危险期，基本上转正都没问题了，在试用期内，如果因为个人原因离职的员工，超过7天的，要扣除7天的工资，用作公司的培训补贴];6、还挺难的，那是不是过了8关就是正式员工了，正式员工和实习员工有什么不同待遇吗？ 答：是的，过了8关，您就是我们小芳日化的一名合格员工了，恭喜您！ 正式普通员工首先在薪资待遇：基本工资600+1%月提成+1%年基金提成+补助 令可享受公司提供的食宿待遇补助，根据实际情况来选择！ 休息时间根据店内实际情况，可以选择上半天班！【按分店实际情况】总之休息时间会加大！;7、年基金提成是什么意思，补助又都是什么？ 答：年基金是根据你每月的销售提成1%来作为您年终的补贴的，是你工资的一种核算方法， 签订合同的员工年基金分为季度发放和年终发放，在每个季度末会发放你本季度的基金综 合的60%，其余留为年终每年的元月15日一块发放！ 不签订合同的员工，基金在年底元月15号去发！ 期间离职的员工，干不够一年的，不管因为什么原因，年终奖金全部取消！ 补助：是公司根据劳动法规定的社会福利保险以及公司提供的食宿补助、出差补助、等等补助核算出来的具体数额，按照现金的形式发放给员工！不签订合同 的员工是不享有补助的！;8、成为正式员工必须签订合同吗？合同时间是多长，期间因为家庭等原因要离职怎么办？ 答：不一定 必须签订合同，签订合同是对员工权益的一种保障！合同时间一签一年！因为转正以后需要定制工装， 期间因为各种原因离职的员工，需提前30天，以书面形式递交辞呈！干不满一年的员工，年终奖金将会取消！工装费用自理！签订合同的员工，干满一年的，服装费用公司承担！;9、我以前在***店是做店长的，我想问一下，在我们这边我如何能够得到升迁？ 答：在小芳工作的每位员工，公司都帮你们设计好了你们在职的个人职业生涯规划，像现在你是一名普通的员工，那你首先要成为小芳的优秀员工，连任三个月优秀员工就会成为店长助理，然后考核综合管理能力，三个月的考核期，如果顺利通过，就会成为小芳门店的一名店长！然后再往上就是优秀店长，经理助理、经理和总经理，只要你想，小芳就会给你提供无限大的平台供你展示自己的才华！;9、那我怎么成为优秀员工，有名额的限定吗？ 答：没有名额的限定，在每月的1-5号，把你的申请用邮件的形式发送到xiaofangrihua@126.com，在全月的工作中就会有专门的考核人员来对你进行各项工作的考核！优秀员工的奖金是200元，申请格式如下： 1、 优秀员工的申请格式： A姓名：﹍﹍申请职位：﹍﹍ 联系方式：﹍﹍﹍ QQ：﹍﹍﹍﹍ B本月个人业绩目标考核：﹍﹍﹍【需符合全店全年战略业绩目标细分个人业绩超出5000元】 C遵守店规、以及公司规章制度，无明显违纪行为，配合店长工作我会：﹍﹍﹍﹍ D全年标准化实施下达后，我会：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ E模范带头作用、勇于承担责任，我会：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 【考核中业绩达标占到70%，其余几项占到30%】-----字数不得低于1500字;11、那具体是怎么考核的呢？ 答：在每月的考核中，所有人员的考核按照5分制来进行，1分是待岗观察、2分是欠资上岗、3分是岗位及格、4分是胜任岗位、5分是超胜任岗位 A、优秀的考核跟基本工资挂钩 B、每月的业绩考核如果分数在3分以上方可有资格获取优秀员工，但是如若在3分以下 普通员工考核为2分，则提成降至为0.5%+0.5%提成，考核为1分，取消提成 注：考核优秀4分以上连任3个月，原定职位自动升级！ 考核结果会在每月的6号，张贴到小芳日化qq空间以