发挥特区优势开创厦门人才引进工作新局面.docVIP

发挥特区优势 开创厦门人才引进工作新局面 黄小芳 “十一五”时期是厦门迅速做强做大经济特区、实现新一轮跨越式发展的关键时期，也是厦门市加快建设海峡西岸经济区域重要中心城市的重要时期。然而厦门市的人才瓶颈制约非常明显。据中国社科院倪鹏飞博士牵头研究形成的《2005年中国城市竞争力蓝皮书》以及《2006年中国城市竞争力蓝皮书》表明，相较其它城市，厦门市人才竞争力优势不明显，但具有很大的发展潜力。厦门市地处我国东南沿海生态环境质量优良，素有海上花园、中国最温馨的城市之美誉，中国最适宜居住的城市之一。拥有“国际花园城市”、“国家卫生城市”、“国家园林城市”、“国家环保模范城市”、“中国优秀旅游城市”和“全国十佳人居城市”、“联合国人居奖”、“全国文明城市”等殊荣。厦门成为一个适宜经商、居住、旅游的现代化国际性港口风景城市。厦门的投资优势日益突显“投洽会”、“台交会”、“国际马拉松赛”等重大活动，2006年11月13日世界银行公布中国120个城市投资环境评价报中国投资环境金牌城市经济界人士及有关专家认为，厦门主要赢在区位优势带来的发展潜力以及政府效率等方面体现的投资软环境。厦门为中心的“海西”与台湾处于泛太平洋经济区的重要位置，两岸经贸交流和合作的领域、范围正不断地扩大以来，已有上百家台湾光电、电子信息、精密机械等行业的企业整体“西移”厦门。其中台湾光电行业的大巨头，已有3家落户厦门，海峡西岸经济区正成为台湾产业新一轮调整转移的重要集聚地。提高行政职能部门的服务意识，提高服务质量和办事效率，努力为各类人才成长创业提供便捷、高效的服务，积极营造良好的发展环境。产业都将受害，这劣势人才政策优惠政策正慢慢去原有的优势根据中国社会科学院的调查，深圳、杭州、上海、北京、厦门5城市房价相对竞争力最不协调。 使得房子问题与引进人才之间差距较大，人才只有另选高枝，引进人才流产在保证政策基本稳定的前提下，不断根据社会环境、投资环境的变化及时调整相应政策突出以人为本和以发展为本这两大主题据有的学者统计，影响人才流动的诸因素中，晋升机会公平居第一位，比值是14.4%；领导重视居第二位，比值为20.5%；居第三位的是人际关系和谐，比值为18.6%；物质待遇仅居第四位，比值为14.4%。从中可以看出，吸引人才关键最大限度满足人才身心健康的需求和交流,学习,娱乐等社会需求无论是在国内或国外，提高物质待遇都是吸引人才的重要手段。国土面积只有680多平方公里新加坡薪金良好的居住环境商业环境发展靠人支撑,政绩靠人创造。牢固树立人才资源是第一资源和战略资源的观念，深刻认识到人才的基础性、决定性和战略性作用，让人才迸发活力竞相涌流，真正用知识要素驱动经济增长促进社会进步。 - 3 -