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略谈新时期石油企业党建工作探究走向 　　摘要：在各种思想文化相互交融、共同发展成为时代突出特征的今天，石油企业的党建工作研究也必须与时俱进。在不同文化的相互比较、借鉴中不断发展具有企业特色的党建工作，是石油企业自身面临的一个重大课题。本文主要探讨了新时期下石油企业党建工作的不足，在此基础上，提出了新时期石油企业党建工作研究走向 关键词：新时期；石油企业；党建工作；不足 企?I的党建工作不仅能突出企业的重要特色和优势所在，还能为巩固党的全面建设打牢基础。新时期持续深化石油企业党建工作建设的研究，能让石油企业党建工作更规范、系统、有序，为企业开展各项工作提供正确的思想指导，还能为各类社会基层党组织建设提供相关理论支持 一、新时期下党建工作研究对石油企业的重要意义 党建工作为促进石油企业稳定和谐发展护航。石油企业各级党组织在探索与实践中，不断创新石油企业党建工作的内容和形式，为石油企业改革与发展提供强有力的思想、政治、组织保证，促进了石油企业内部的和谐稳定 党建工作为石油企业各项工作取得实效保驾。实现企业的经营指标需要全体员工共同努力，但企业员工在各项指标上各有不同，短板决定了最终目标的实现程度。党建工作注重在思想上发挥员工的积极性，让大家团结起来劲往一处使，企业的经营指标才能达到理想效果 党建工作为决策者和一线员工架起沟通桥梁。企业决策者对一线员工的思想动态往往不是很清楚，简单做出决策会影响企业的工作效率。做好思想政治工作研究，不仅能让企业决策者掌握一线员工的思想动态，还能让员工清楚自身的责任和义务，上下齐心促使企业蓬勃发展 二、新时期下石油企业党建工作存在的问题和不足 （一）党建工作机制有待完善 伴随着石油企业用工制度的改变，员工群众的思想认识、价值观念、利益诉求也有所不同，党建工作也随之面临着新的挑战。一些油田企业党建仍然沿用老模式开展工作，以至于存在着难以实现干群之间互动的信息共享机制、任务考核机制不健全等问题。从解决根本问题入手，完善党建工作机制，是提高石油企业党建水平的重要环节 （二）对党建工作认识不正确 在油企业改制后，一些油田的党员干部误认为实行公司制， 就已完成了向现代化企业制度的过渡，油田企业今后的发展中党建工作和党组织的作用已无关重要了。有些油田企业主要以生产经营为主，认为党建工作是软任务，由于政治工作意识薄弱，党建工作甚至只是一个形式，不具备实质性作用，并且工作方式单一，内容不符合企业发展，难以满足时代发展的需求 （三）党建工作人员实践经验不足 石油企业是艰苦的行业，特别是驻扎野外的工地，而党建工作者的工作点一般在城市，一线工作和党建工作几乎处在一个分裂的状态。加之很多政治工作人员不愿意到一线体验，缺乏实践经验，开展工作就很难具有感染力和响应力。积极引导政治工作人员投身于单位的生产经营工作中，切实提高工作能力和执行力，是新时期摆在石油企业党建工作重要任务 三、新时期下石油党建工作研究的走向 新时期的党建工作研究必须改变传统的思路，与时俱进，在可持续发展中增加党建工作研究的创新度，让石油企业党建工作取得显著成效 （一）完善党建工作机制 充分激发员工的创造力和内聚力，体现以人为本的党建工作需要建立员工思想动态分析机制，以反映员工的益诉求，是维稳员工心态，加强员工队伍建设的前提。完善党建工作机制需要真正解决员工思想动态分析的问题，要注重制度建设，不断完善党建工作任务考核机制，提高任务考核的客观性、科学性和权威性，是提高企业精神文明建设水平的重要标志 完善党建工作机制还要做好效果评价体系管理，从石油企业群众的认同程度和企业的影响力出发，严肃评价各项考核结果，与班子成员的年薪兑现奖金 挂钩，与其他业绩指标考核同步结合实施 （二）加强党建思想意识建设 新时期要深入贯彻落实党的十八大精神，进一步加强党员的政治理论学习，提升党员政治素质，培育合格党员队伍，夯实基层党建工作具有至关重要的意义。通过学习，深刻理解其精神实质和科学内涵，牢牢把握贯彻十八大精神的根本要求，不断深化对共产党执政规律、建设有中国特色社会主义规律的认识，正确对待党在发展中所面临的问题。思想方向是党建工作的核心，要时刻把握党员的思想方向，正确认识党建工作在企业建设中的重要性，发挥好党建工作的引航作用 （三）培育一支有实践经验的党建队伍 一线员工是否能够支持、拥护和称赞党务工作者的工作，关键在于党务工作者是否走进了他们的心里，关心一线员工的工作和生活才能做出好的成绩。培育一支有实践经验的党建队伍需要支持和鼓励优秀年轻职工，让他们去艰苦的工作实践中不断磨砺成长，使其成为担当重任的接续力量，培育他们不断增强谋长远、抓大事的主动性和自觉性，为各级党组织政