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浙江省考时政备考浙大儿院招百名医生 参加考试的不到一半 浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事考试网邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。 需要更多指导，选择在线咨询对一解答。 浙江在线02月02日讯 (钱江晚报记者 丁颍鹃)今年，浙江大学医学院附属儿童医院计划招聘104名医生、70名护士。上周进行首轮笔试，通知了88位医学生参加考试，但实际参加考试的却只有42人。 根据国家卫计委公布的数据，全国每千人拥有执业医师1.82人，但儿童患者每人拥有执业医师只有0.43人。而在美国，平均每千名儿童拥有1.46位儿科医生，是我国的三倍多。 “全面二孩”政策实施后，将会有更多的孩子出生，以后孩子看病该怎么办呀? 浙大儿院近千位护士每年流失5% 病人看不完，只能加班 昨天，浙江大学医学院附属儿童医院(以下简称“浙大儿院”)院长杜立中告诉钱报记者，最近几年浙大儿院招聘医生越来越难了。 2014年医生缺口97人，护士缺口126人;2015年医生缺口18人，护士缺口105名。虽然想了很多招聘的办法，但是每年都无法完成招聘计划。 2016年，浙大儿院计划招聘104医生、70名护士，上周进行首轮笔试，通知了88位医学生参加考试，实际参加考试的却只有42人。 一方面是招不满人，另一方面是每年都有人辞职，特别是护士，杜立中介绍，目前浙大儿院有护士近1000人，每年大约有5%的护士离职;医生每年离职情况，他透露比护士略好，大多数年份维持在个位数，个别年份为两位数。辞职之后，很多人去了成人医院，还有不少彻底改行。 “全面二孩”放开后，有专家预计，我国每年增加的新生人口，会在300万到800万之间，每年出生的人口总数会超过2000万，这给儿童保健工作提出了更高要求。而根据《2015年中国卫生计生统计年鉴》，2014年底，我国儿科医生的总数从2010年的10.5万下降到10万，儿科医生占医生总数的比例也下降1.1%，4年来儿科医生的总数净减少5000人。 人员不足，一个直接的结果就是，留下来的人，干的活越来越多。 浙大儿院门诊办公室主任汪天林告诉记者，浙大儿院两院区日门诊，最高时一度达到9600多人次，而全院医生总数只有600余人。 病人看不完，怎么办?加班。 目前在浙大儿院，专家级医生每个月要加班一天半到两天;副主任医师基本都是单休;晚上门诊，主治以上医生都要加班，最多时一晚上15个医生加班;忙的时候，一些在家休哺乳假的医生，如果身体条件允许，也会被叫来加班。“专家门诊，有限号措施，但普通内科门诊不限号，有的医生甚至要看到凌晨3点。”汪天林说。 已经停了十多年的儿科专业正在恢复 浙大儿科班本科就有专家导师 2014年开始，中华医师协会儿科分会在上海、天津、福建、江西等7个省市自治区开展儿科资源调查发现，和其他成人科室的医生相比，儿科医生的工作强度，是其他科室的1.68倍，而收入只占非儿科医生的46%。 在杜立中看来，儿科医生薪资待遇难以提高，跟现有物价政策没有完全体现儿科医生劳动价值有很大关系。“就说做个磁共振，同样的时间，给大人可以做4个，孩子不配合，要哄，要有技巧，医生花费的时间、精力更大，但收费是一样的。”杜立中说。 杜立中介绍，目前医院的收入中，10%来自财政拨款，所以医院的收入主要靠劳务收入，但是在现有的物价体系下，儿科创收能力和成人科室没法比。 儿科医生培养周期长达10年，且以女性居多，不少35岁的女医生面临着照顾自己孩子和在儿科上夜班的双重压力，不得不选择转科甚至辞职，“全面二孩”政策实施后，女医生中有生二孩意愿的比例也不低。 所以，如何稳定现有儿科队伍、防止人员继续流失，才是当前最迫切的问题，而提高待遇可能是第一步。 杜立中透露，不久前，浙江省卫计委和浙江省物价局做了相关调研，正在考虑调整儿科的收费。 业内不少人认为，儿科学专业的取消，从根源上造成了今天儿科医生短缺的局面。 1998年，教育部和卫生部以“专业划分过细，范围过窄”为由，对儿科专业做出调整，1999年起停止招生。而这些年，面对儿科医生紧缺的现状，为了保证儿科医生来源，不少医学院又恢复了儿科专业本科的招生。2012年，上海交通大学医学院重新开设了全日制本科“临床医学专业儿科学方向”，复旦大学上海医学院也从2015年3月起恢复了本科阶段的儿科学专业。 2015年开始，浙大儿院与浙大医学院合作，面向临床医学生，开设“临床医学(儿科方向)”，激励医学院学生选择儿科专业志向。 这个被称为“卓越儿科班”的班级，第一届有29人报名，最后录取了27人，在校期间，医院将为他们提供海外交流、