第四章-人的作业能力与疲劳.ppt

第四章 人的作业能力与疲劳 第四章 人的作业能力与疲劳 第一节 作业能力的动态分析 第一节 作业能力的动态分析 图4-1 劳动生产率的典型曲线 1-入门期;2-稳定期;3-疲劳期;4-终末激发期 图4-2 典型熟练曲线 第二节 疲劳及其测定 图4-3 瑞典某煤气工厂在一天中不同时刻仪表读错的频数 图4-4 某男性青年强化疲劳实验测定曲线 表4-1 疲劳的自我症状计算表 图4-5 同组工人不同班次的疲劳曲线 第三节 降低疲劳的措施 第四节 心理疲劳 讨论 在日常生活、工作中，时常会出现这样的现象：人 体肌肉工作强度不是很大，但由于神经系统紧张程 度过高或长时间从事单调、厌烦的工作而使操作者 出现较强的疲劳症状，如感觉体力不支、注意力不 集中等，并往往伴随着工作效率降低、错误率上升 等现象。操作者的这种表现，可以认为就是心理疲 劳的症状 心理疲劳的含义 厌烦的产生：单调、操作的具体内容 厌烦与生理疲劳的关系：二者都会引起操作绩效的 下降，但厌烦属于心理行为，其表现在：第一、操 作者虽然不能继续从事当前的厌烦工作，但能进行 其他的操作；第二、单调工作对操作绩效的影响的 两个特点（单调造成的工作效率下降通常早于生理 疲劳造成的下降；在工作日快结束时，操作者的工 作效率反而会明显提高） 心理疲劳产生和发展的影响因素 厌烦 心理疲劳产生和发展的影响因素 厌烦 厌烦的产生：单调、操作的具体内容