苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划实施考核办法.pdfVIP

苏宁电器股份有限公司 2010年股票期权激励计划实施考核办法 苏宁电器股份有限公司 （以下简称为 “公司”）为了进一步完善公司治理结构， 健全激励机制，吸引优秀的管理、营销和连锁经营人才和加强公司自主人才培养，提 高公司的市场竞争能力和可持续发展能力，保证公司发展战略和经营目标的实现与股 东利益的最大化，拟对包括公司董事 （不包括独立董事）、中高层管理人员和核心岗 位员工在内的激励对象进行股票期权激励，本期股票期权激励计划的有效期为 5 年， 总数量为 8,469 万股。 公司为保证上述股票期权激励计划经中国证监会备案无异议并经公司股东大会 批准后能够得以顺利实施，根据 《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规以及公 司 《章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。 一、 总则 1、目的 遵循公司 “做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享”的价值观，完善公司法 人治理结构，进一步健全中高层核心管理人员的激励考核体系，鼓励以上管理人员树 立与公司长远共同发展的