制度变革过程中工人阶级的内部分化与认同差异.pdfVIP

2004年6月10日 中共福建省委党校学报 10，2004 Jun of No 第6期(总第279期) JounlalFujiarIP州sch001 6(GenedNo．279) ·政治与公共行政· 制度变革过程中工人阶级的内部分化与认同差异 刘爱玉 (北京大学，北京100871) 摘要：文章以北京、上海、洗阳三地四个固有改．j企业的问卷调主青料为基础，分析了制度变革过程中工人阶鼓内部 的分化与认同兰异。基本的发现是：社套特型过程中个人的阶蛀认同呈现出一种多元iL同为基础的格局，普通工人、技术人 员、管理人员对工人阶扭的身份认同与客观意叉上的阶蛀区分存在着盖异。这些认同堇异可烈从地位评价与期望、差异性职 位和社喜主义文化建构等方面进行解释。 关薯词：认同；阶鼓认同；地位期望 中圈分类号：c915 文献标t冀码：A 文章鳙号：t008—4088《2004)06—0021—06 一、问题的提出 去解决自身在社会行动与相应的制度变迁下的存 20世纪80年代以来。中国国有企业在经营制 续问题。而无论何者都离不开对分层中社会成员 度、领导体制、劳动就业、工资、社会保障及产权制 的态度分析。基于这一认识．我们试图对制度变革 度等方面进行了一系列朝向市场化机制运作的变 过程中工人阶级内部的分化与认同差异进行分 革，这些变革对国有企业中统称为工人阶级的各 析。文章关心的是：以往研究根据收入、声望等客 类工人的生活境遇产生了重要影响。市场经济转 观指标，由研究者进行了分层，但工人自己对工人 型与社会分层结构的变化因此成为国内外学术界 身份的主观认同是否也与其一致呢?研究者的阶 关注的热点问题。国内学者探讨了社会转型过程 级与当事者的阶级是否一致?国有企业中不同群 中各个阶层分化的特征及趋势。国外学者的研究 体之间认同是否存在差异?这些认同差异可以从 则提出了关于分层的市场转型理论、权力变型论、 哪些方面得到解释?本文试图通过经验研究来对 权力维持论、政治市场论及地方市场社会主义论。 上述问题进行回答。 “这些理论、观点主要关注的是哪些因素对新分层 二、经验材料来源 体系形成过程中各个群体的获益能力(如收入分 文章分析所依据的材料来自作者2001年在 配)保持了影响，凭借对这些因素(如政治资本)的 北京、上海、沈阳兰个城市的四个国有改制企业进 持有，哪些群体能够在生成中的新经济分层格局 行的调查，抽样群体是四个企业的全体在职职工， 中占有优势地位。 采取分层定比随机抽样方法，将企业按照科室和 这些研究对分层结构特征及其分层机制变化 车间分开，然后再随机抽取每个科室和分厂(分公 的探讨主要是从分层的客观方面进行的。对主观 司)中一定比例的职工进行调查，即保证样本中各 方面的问题则关注不多，而对工人阶级内部各个 职业身份人群比例与总体的比例一致。共发放问 群体主观方面的研究则更是欠缺。其实．分层格局 卷900份，有效回收率达到88％以上，问卷调查基 本身是社会研究中的中间问题，它还需要去解释 本情况觅表1(四个国有改制企业的基本情况见参 在这一分层格局下社会成员的特定行为取向，从而 见刘爱玉