职业卫生重点.docxVIP

职业卫生和职业医学：现代医学科学中研究职业环境和职业从事着健康之间关系的学科。目的：使职业从事者在其所从事的生产或工作过程中，有充分的安全和健康保证，并为不断提高生产工作效率提供科学保证，主要内容和任务：以职业人群和职业环境为主要对象，阐明在从事职业活动中可能存在的影响职业从事者健康的职业有害因素，论述如何识别预测控制和研究不良职业环境和职业有害因素对从事者健康的影响，以及健康损害的预防诊断治疗和康复，提出控制和消除职业危害因素的方法和措施，创造安全卫生高效的职业环境，提高职业生命质量，保护职业人员的健康。劳动条件的构成：生产工艺过程；劳动过程；生产环境。职业性有害因素：生产工作过程及其环境中产生和存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。分类：生产工艺过程中产生的有害因素，劳动过程中的有害因素，生产环境中的有害因素。职业性病损：由于预防工作的疏忽及技术局限性，使健康受到损害，种类：工伤，职业病和工作有关疾病，早期健康损害。职业病：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有毒因素而引起的疾病。职业病发病条件：有害因素的性质，有害因素的浓度和强度，个体的健康状况。职业病的特点：病因有特异性；病因大多可以检测；不同接触人群的发病特征不同；早期诊断，合理处理，预后较好； 大多数职业病，目前尚缺特效治疗。职业病的诊断：职业史、现场调查，症状与体征，实验室检查（接触、效应、易感生物标记物）。诊断原则：科学公正公平公开及时，便民，集中诊断。诊断依据：国家法规及防护标准。职业损害的三级预防：坚持预防为主、防治结合的方针。第一级预防病因预防，从根本上消除或控制职业性有害因素对人的作用和损害。第二级预防：早期检测和诊断人体受到职业性有害因素所致的健康损害。第三级预防在患病后，给予积极治疗和促进康复的措施。职业生理学：研究一定劳动条件下人的器官和系统的功能及变化氧需：劳动一分钟所需的氧量。氧债：氧需和实际供养不足的量。最大摄氧量：血液在一分钟内能供应的最大氧量。动力定型：长期在同一劳动环境下从事作业，通过复合条件逐渐形成。劳动强度分级：中等强度:作业时氧需不超过氧上限，即稳定状态下进行的作业。大强度：氧需超过氧上限，即在氧债大量蓄积的条件下的作业。极大强度：完全无氧条件下的作业，氧债等于氧需。劳动负荷：劳动时要完成的一定工作任务，工作任务及环境反过来对机体产生一定的作用和影响。劳动负荷评价目的：使负荷维持在适宜的水平。静力作业：主要依靠肌肉等长期收缩来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动所进行的作业，特征：能消耗水平不高，容易疲劳，在作业停止后数分钟，氧消耗反而先升高再逐渐下降至原水平。动力作业:保持肌张力不变的情况下经肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业，特点：肌肉可以交替收缩和舒张，血液灌流充分，不容易疲劳反复性作业：参与作业的是一组或多组小肌群，其量小于全身肌肉总量的1/7，肌肉收缩频率高于15次/分钟。负荷与应激：负荷：劳动系统对人总的需求和压力，强调外界的因素和情形，应激：负荷对身体的影响，强调在负荷下机体内部的生物过程和反映。作业能力：从事劳动完成该项工作的能力。疲劳：体力和脑力功效暂时的减弱，适当休息可以恢复。练习：通过重复来改善后天学到的技能。职业心理学：从人与职业的工作环境，社会环境和自然环境关系研究人在职业过程中心理活动的特点和规律的学科。职业紧张：在某种职业条件下，客观需求和个人适应能力之间的失衡所带来的生理和心理压力，类型：急性紧张反映，创伤后紧张反应，慢性紧张反应，劳动过程中的职业紧张因素：个体特征（A型性格，性别特征，年龄，学历，支配感）职业因素（角色特征，工作特征人际.组织关系，人力资源管理，劳动条件），宏观环境因素（支持性环境，政策法规，人文环境）。职业紧张反应的表现：心理反应，生理反应，行为表现，精疲力竭心身疾病：一组和心理与社会因素密切相关，但以躯体症状表现为主的疾病。职业工效学：以解剖学，心理学，生理学，人体测量学等多学科的理论知识为基础，以职业人员为中心，研究人-机器-设备环境之间的相互关系，旨在实现人在工作中的健康安全舒适，同时保持最佳工作效率。内容：动作分析，工作过程中的生物力学，人体测量学，人-机-环境相互关系，以及以肌肉骨骼疾患为主的工效学相关疾病等几个方面。职业生物力学：研究工作过程中人和机器设备间力学的关系，目的在于提高工作效率，减少你肌肉骨骼损伤的生物力学。姿势负荷：不管采取何种姿势，人体都要承受由于某种姿势所产生的负荷。人体测量学：通过对人体的整体测量和局部测量，探讨人体的类型，特征，变异和发展规律的人类学分支学科。应用：探讨人体的类型，特征，变异和发展规律，测得的信息可用于研究和调整工具，最大程