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浅析煤矿建筑企业工会工作之刍议 　　摘 要 煤矿建筑企业工会是煤矿企业党建工作的重要组成部分和工作基础，也是企业党委联系上级单位与职工的桥梁和纽带，更是企业职工合法权益的忠实代表者和维护者。在按照操作化、规范化、制度化的轨道，服务大局，组织职工，服务职工，协调各项工作有序开展等方面发挥着重要作用与职能。笔者基于工会在煤矿建筑组织中的必要性，针对目前工会工作目前存在的问题，提出了履职对策建议 关键词 随着市场经济的发展，企业体制改革不断的深化，企业工会的职责越来越突出维护职工权益、实现职工愿望、满足职工需求的基本点，涵盖了服务企业发展、促进企业民主管理，提高职工素质、创新和谐稳定企业等主要内容。同时，由于煤炭建筑施工企业自身的特殊性，使其工会工作面临诸多实际问题。那么，煤矿建筑施工企业工会如何结合实际创新工作，更好地服务企业发展，维护职工权益，这需要认真的思考和给予更多的关注 一、国有煤矿建筑施工企业的行业特点 （一）资质门类多。传统单一的煤矿建筑施工不能适应激烈的市场竞争，各大煤矿建筑施工企业纷纷向相关联的领域拓展，土建、公路、隧道、桥梁等施工承包资质一应俱全，队伍庞大，人员结构复杂，素质参差不齐，施工地域跨度大 （二）项目经理负责制，在市场经济条件下，各大煤矿建筑施工企业进行了体制改革，比较常见的是项目经理负责制，项目经理负责具体的劳动用工和施工组织，企业只在技术服务、安全管理的质量、工期控制方面发挥指导和监督作用 （三）队伍素质普遍偏低。这是行业劳动密集型的基本属性决定的 （四）位置偏远，矿山建筑一般都在深山，远离城市 （五）施工工期长短不定。短则三个月，长的可达三至四年 二、煤矿建筑企业工会工作实现创新发展的难点 由于上述行业特点，国有煤矿建筑施工企业工会工作实现创新发展普遍面临以下难点： （一）组织建设方面的难点。煤矿建筑施工企业属于劳动密集型行业，属于人员结构复杂，素质普遍较低，因此，工会自身建设上存在思想建设、组织建设、制度建设不易开展的难题 （二）施工项目众多，地域跨度大，给工会活动的集中开展带来许多困难 （三）由于经营模式和用工形式的变化，实行项目经理负责制，或施工承包制。企业不直接负责劳动用工和劳动组织工作。具体施工组织，劳动用工由项目经理负责，给企业民主管理和维权工作带来诸多难题 （四）工会深入基层难度很大，管理成本高 三、创新煤矿建筑企业工会工作的几点建议 （一）加强基层工会组织建设，完善工会工作制度。要以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以宣贯安全文化理念为核心，在党组织的领导下，把煤矿企业工会组织建设与下属企业的工会整体建设、与基层党组织建设统筹谋划，协调推进，不断健全基层工会工作机制，完善基层工会工作制度 （二）主动开展工作，增强大局意识。既要看到当前形势的严峻性，认清当前煤炭行业与基层企业发展的新形势，坚定信心，增强大局观念和意识，积极应对挑战，充分发挥基层工会在党联系职工群众中的桥梁和纽带作用，充分发挥工会在素质提升、从而构建和谐劳动关系、凝聚职工力量等方面的职能作用，要站在维护职工合法权益的角度，督促施工单位按照法规规定，为员工创造良好的工作环境和生活条件，让其安心建?O，乐于奉献，在逆境中练就内功，增强本领，承担责任，励志作为，助力企业稳健脱困，平稳发展 （三）发挥职能优势，加大宣传教育。要积极发挥组织优势，不断加大宣传力度，以建设“本质安全生产”为目标，加强基层建筑施工队伍建设管理，营造良好的学习氛围，组织员工学习，积极督促帮助职工不断提高思想政治觉悟、文化素质、作业技能和操作水平，积极开展形式多样的技能培训或技术比武活动，以此激发职工的学习热情 （四）切实维护好权益，做好员工知心人。要针对项目建设由于工程承包、分包等原因最易出现劳资纠纷，加之工程结算程序复杂、时间较长，经常会引起职工情绪波动，诱发职工上访，施工单位对工人的劳动保护投入相对较少，易损害职工合法权益等问题，积极协调帮助施工单位稳定队伍，督促施工单位加大职工劳保投入，积极组织送平安、送清凉、送温暖、金秋助学等活动，维护好职工权益，维护好企业声誉，做好员工的知心人 （五）开展主题活动，丰富宣传形式。要针对在基层建设中参与矿建、土建、安装、装修、绿化、监理的单位来自各地，工作方式、生活习惯等都大不相同等特点，有效统一思想，凝聚力量，注重多沟通，常走动，勤联系，组织开展形式多样、寓教于乐的文体活动，丰富职工生活，展示职工才能，增强各单位之间的沟通交流，彰显企业活力，凸显企业品牌 四、结语 在新的形势下煤矿建筑企业工会工作，必须延伸到企业管理的各个环节，如何参与企业的可持续发展与管理