《管理学基础》期末考试试卷.docVIP

广州华立科技职业学院期末考试试卷 2014--2015 学年第 一 学期 14工造级《管理学基础》课程（ A ）卷 题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 评卷人 分值 15 20 10 10 10 15 20 100 得分 一、单项选择题（每小题1分，共15分） 得分 管理是指组织为达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调（ ）的过程。 相关资源； B、物质； C、设备； D、组织。 2、国外学者研究表明，道德发展要经历（ ）层次。 A、二； B、三； C、四； D、五。 3、早在（ ），营销学家西奥多.莱维特就预测全球化对需求方的影响。 A 、20世纪50年代； B、20世纪60年代； C、20世纪80年代； D、21世纪初。 4、（ ）是有用信息最重要的特征。 A、决策问题； B、工作； C、生活； D、质量。 5、（ ）是决策的组织落实过程。 A、指挥过程； B、协调过程； C、控制过程； D、计划过程。 6、目标管理是美国管理学家彼得.德鲁克（ ）提出的。 A、2000年； B、1980年； C、1954年； D、1937年。 7、组织设计任务的实质是按照劳动分工的原则将组织中的活动（ ）。 A、制度化； B、专业化； C、信息化； D、扁平化。 8、（ ）是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。 A、绩效评估； B、组织制度； C、问题决策； D、监督检查。 9、只有当企业家倡导的（ ）和行为准则为企业员工广泛认同、普遍接受并自觉地作为自己行为的选择依据时，企业文化才能在真正意义上形成。 A、价值观念； B、工程设计； C、员工培训； D、质量管理。 10、领导的核心在（ ）。 A、影响力； B、权力； C、号召力； D、感召力。 11、需求层次理论是由（ ）提出的。 A、赫茨伯格； B、法约尔； C、马斯洛； D、麦格雷戈 12、在现代社会，（ ）不仅是人际交流的基础，而且是个人在社会成功的基本前提。 A、管理； B、组织； C、激励； D、沟通。 13、（ ）是人们检查和衡量工作及其结果的规范。 A、技术； B、服务； C、管理； D、标准。 14、（ ）是企业总负债与总资产之比。 A、财务比率； B、流动比率； C、负债比率； D、盈利比率。 15、（ ）是企业创新的主要内容。 A、制度化； B、技术创新； C、质量管理； D、工艺组合。 二、多项选择题（每小题2分，共20分） 得分 16、产品的寿命周期包括（ ）等阶段。 A、投入期； B、成长期； C、成熟期； D、衰退期。 17、管理幅度与管理层次的基本形态表现为（ ）。 A、锥形层级结构； B、扁平型层次结构； C、圆形层级结构； D、橄榄型层级结构。 18、明茨伯格将管理者分为（ ）大类角色。 A、组织角色； B、人际角色； C、信息角色； D、决策角色。 19、道德发展阶段可分为（ ）。 A、前惯例层次； B、后惯例层次； C、惯例层次； D原则层次。 20、全球化管理者的关键能力包括：（ ）。 A、国际商务知识； B、文化适应能力； C、视角转换能力； D、创新能力。 21、有用信息的特征包括：（ ）。 A、高质量； B、及时； C、完全； D、正确。 22、决策问题的性质主要指：（ ）。 A、问题的紧迫性；B、问题的重要性；C、问题的尖锐性；D、问题的可靠性。 23、按计划时间的长短，可分为：（ ）。 A、长期计划； B、短期计划； C、人事计划； D、财务计划。 24、基本战略主要是指：（ ）。 A、成本领先； B、市场渗透； C、特色优势； D、目标集聚。 25、编制人力资源计划的步骤包括：（ ）。 A、评估现有的人力资源状况； B、评估未来人力资源状况； C、制定一套相适应的人力资源计划； D、制定人力资源流动计划。 三、判断题（每小题1分，共10分） 得分 26、依据不同的标准，组织变革可以划分为不同的类型。（ ） 27、股份公司的董事，可同时担任同一公司的监事。（ ） 28、领导的主要职责是指挥，而不是服务。（ ） 29、从激励的定义看出，激励是针对人的行为动机而进行的工作。（ ） 30、