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人力资源管理期末复习题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ A ） A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观 2、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 3、管理人员定员的方法是（ C ） A设备定员法 B效率定员法 C职责定员法 4、甄选程序中不包括的是（ C ） A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 5、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ B ） A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 6、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（ B ） A加权 B标度划分 C赋分 D 计分 7、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ C ） A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低 C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小 8、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 9、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（ B ）。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 10、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ （2） ）。 （1）4个月 （2）6个月 （3）8个月 （4）10个月 11、人力资源与人力资本在（ D ）这一点上有相似之处 A品性 B态度 C经验 D能力 12、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ D ） A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验 13、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ） A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图 14、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ） A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析 15、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ） A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 16、基本工资的计量形式有（ B ） A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资 17、下列奖金哪些属于长期奖金（ C ） A．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 D．合理化建议奖 18、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ B ）、无偿性原则、固定性原则。 A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 19、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ） A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险 20、人与职业相匹配的职业选择理论是由（ A ）提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 21、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ） A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 22、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A ） A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 C．强化性激励理论