电影《匹夫》的管理心理学分析.docVIP

关于非正式组织态度与价值观的思考 ——以电影《匹夫》为例 摘要：态度与价值观对于一个非正式组织来说至关重要，不仅仅是一个其形成的基础，更是管理依据，组织变革的关键。 前言：电影《匹夫》描述的是抗日战争年代，集结在北方平原的一群“土”匪的故事。这群亡命之徒在首领方有望的带领下，建立了一个地下王国，平日打劫为生，后被抗日汉子高栋梁的血性和智慧征服，前去对抗日本侵略者。最后由案底累累的恶棍转变成担起“匹夫之责”，凭借手中武器和血肉之躯潜入日本人营地的正义之士！为分析和论述这部电影中的组织态度和价值观，我们将这群“匹夫”定义为一个自发形成、具有潜在规章制度并在内部和外部条件影响下走上了变革之路的非正式组织。 正文： 一．有关组织态度与价值观的定义 价值观 价值观代表一系列基本信念和看法：从个体或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比与之相反或不同的行为类型或存在状态更可取。表现为人在认知方面的评价标准和思维方式。这种价值判断会成为人们认知事物的基础，成为人们对事物是否做出反应、做出何种反映的前提。 态度 态度是指主体对特定对象做出价值判断后的反应倾向，更直观的表现为对于对象的喜欢或者不喜欢。在内容上涵盖认知、情感、行为方面，并能通过工作满意度、工作参与和组织承诺反映在个人与组织的互动过程中。无疑，积极的态度必将对组织的会使成员更加热爱组织，并且表现为行为上的努力工作、热情参与和无私奉献等；消极的态度会使成员对组织产生厌恶和排斥情绪，不仅仅是不愿意参与到组织的工作中去，表现为散漫和不负责，还可能对组织有不利的举动，危害组织的正常运行和变革。 非正式组织的态度与价值观 在对组织价值观和态度的概念简要论述之后，还需要区分正式组织与非正式组织在态度与价值观上的差别。这里所说的差别是非本质上的，重点强调的是两者在价值观影响力度和作用方向的区别,具体表现为态度和价值观在非正式组织形成的内在基础、管理的主要依据以及变革的核心内容。 二．非正式组织的形成方面 理论分析 相对于正式组织来说，非正式组织在形成往往不具有主动去追寻的组织目标，而是在特定的环境下，个人在物质和精神层面为了应对环境压力，依据相似或者相同的态度和价值观组成特定的群体，在群体内在结构相对稳定，认同感和信任感逐渐增强的基础上形成了动态的非正式组织形态。 态度和价值观作为潜在的认知和情感因素，成为非正式组织形成的诱因和内在基础，同时非正式组织正是依靠着相同或者相似的价值观形成了在认知、情感和行动上的一致性，为非正式组织的最终形成提供契机和支撑。 剧情解析 如果将方有望的匪帮看作是一个非正式组织的形成，从人的态度和价值观角度来看那么方有望能够成功集结这帮“亡命之徒”有两个非常重要的因素。 首先，方有望与黑狗、韩魁和岳三炮有着相似的生存背景，本身存在着相似的态度和价值观。方有望本是一个乱世流寇，而韩魁等人也是乱世之中的亡命之徒。他们在那个战争年代不能够找到自己的人生定位，他们信奉的只有生存，在乱世下依靠血腥和暴力获得自己安生立命之所，不至于活的窝囊，死的冤屈。我们将方有望与黑狗、韩魁和岳三炮三人的集结看作是一个双向的选择过程，如果不是这种相似的态度和价值作为基础，我们可以假设方有望是个日本军官或者是个地主，那么即使是方有望“需要”后者，后者也有可能不接受他的解救，或者不会成为方有望的左膀右臂，最终以死相报，这个非正式组织还是难以形成。 其次，方有望对待黑狗三人的“义”，进而使三任“系布”誓“忠”，一忠一义，加之他们之间的信任，形成了这个组织最初的态度和价值观，进而使得这个组织得以形成，更多的与他们身世相近的人，因为“生存”“忠”“义”“信任”甚至是“暴力”等态度和价值观集结起来，形成了这个非正式组织与成员之间的心理契约。 三．非正式组织的管理方面 （一）维系的力量 非正式组织的管理和运行不是依照严格具体、明确成文的规章制度，而以最先的基础和价值观为前提，依照最先的态度与价值观以及后期形成的群体共同认知进行非正式组织的管理。 首先，相近或者相同的态度与价值观是进入一个非正式组织的前提。态度与价值观不同，个人和非正式组织之间就不能形成共同的认知和情感，相互之间不能够相互认同和信任，即使运用表象蒙蔽了成员，始终经不起组织长时间的考验。高栋梁与方有望的匪帮有着态度和价值观的相似点，但是也有这本质的不同。高栋梁也许具有沉着勇敢、坚硬不屈的汉子性格，并因此赢得了方有望等土匪的好感，但是由于他的在民族大义上的态度使得他混进匪帮之后给方有望目的不明、对于家丁不闻不问等印象，产生疑心经过思考，认为他并非族类，将他从组织中驱逐。 其次，相似或者相同的态度与价值观是组织一致行动的保证。态度与价值观的会引导一个人的行为，相似或者相同的集体价值观能够形成一个集体的一致行动能力。方有望的匪帮无论是在劫狱、抢劫