2016年最新工手册.docVIP

员工手册 （V16.0） XXX有限公司 二0一六年九月 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc194141619 第一章 总则 PAGEREF _Toc194141619 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194141620 第二章 聘用 PAGEREF _Toc194141620 \h 2 HYPERLINK \l _Toc194141621 第三章 考勤 4 HYPERLINK \l _Toc194141622 第四章 工资与给付规定 8 HYPERLINK \l _Toc194141626 第五章 员工权利 8 HYPERLINK \l _Toc194141623 第六章 员工职责 9 HYPERLINK \l _Toc194141624 第七章 仪表与行为规范 PAGEREF _Toc194141624 \h 10 HYPERLINK \l _Toc194141625 第八章 员工职务行为准则 PAGEREF _Toc194141625 \h 10 HYPERLINK \l _Toc194141627 第九章 考核评估 PAGEREF _Toc194141627 \h 12 HYPERLINK \l _Toc194141628 第十章 奖惩 PAGEREF _Toc194141628 \h 13 HYPERLINK \l _Toc194141629 第十一章 福利 PAGEREF _Toc194141629 \h 16 HYPERLINK \l _Toc194141630 第十二章 劳动合同 17 HYPERLINK \l _Toc194141633 第十三章 资遣 PAGEREF _Toc194141633 \h 20 HYPERLINK \l _Toc194141634 第十四章 其它制度规定 PAGEREF _Toc194141634 \h 20 HYPERLINK \l _Toc194141635 第十五章 附则 PAGEREF _Toc194141635 \h 22 第一章 总则 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营，并顾及公司与员工之间互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下： 一、公司——即指XXXX有限公司； 二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员； 三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励——对在公司工作上有特殊表现的奖赏； 九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、工作证——员工身份之证明卡； 十二、外出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 十三、出差――员工因公务需要前往成都市主城区以外者。 第四条 一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章 聘用 第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管向总经理申请，报综合部，经总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 六、被通缉者、犯罪之身者 第七条 应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时填写《应聘人员登记表》； 二、依需要作智力或针对性专业技术知识之测验； 三、经综合部门筛选合格后通知部门主管和总经理面试； 四、验证有关证件及工作履历； 五、总