南荣科技大学提昇高阶师资比例实施办法.PDF

南榮科技大學提昇高階師資比例實施辦法 92 年9月 24日 校務會議訂定 94 年6月 23日 校務會議修正通過 97 年7月 9日 校務會議修正通過 98 年3月 18日 校務會議修正通過 98 年9月 30日 校務會議修正通過 99 年5月 26日 校務會議修正通過 102 年1月 31日校務會議修正通過 102 年7月 8日臺教技 (一)字第1020098529號函核定改名南榮科技大學 102 年7月 22日校務會議通過配合改名修正 105 年12月 28日 (105 學年度第3 次)經校務會議修正 第 一條 南榮科技大學 （以下簡稱本校）為提昇師資素質，改善師資結構，促進本校未來發展， 特訂定「南榮科技大學提昇高階師資比例實施辦法」（以下簡稱本辦法）。 第 二條 本辦法所稱高階師資係指，教師具備部頒合格教授、副教授、助理教授証書或擁有博士 學位並經本校聘任後報部審查，依法取得合格教師証書者。 第 三條 專任高階師資年終工作獎金之核發，依每個月所支領之本薪、學術研究費及主管職務加 給核計。 第 四條 新聘具博士學位之助理教授以上教師（含約聘教師），經本校審定其專長係屬市場稀少 性，且為本校發展亟需而不易遴聘者，得於聘任後二年內，每個月核支新台幣壹萬元至 參萬元之特殊專長師資津貼。 教師支領特殊專長師資津貼之後，應續留本校服務並與本校簽立契約書，承諾服務年數 等同支領本項津貼之年數。 第 五條 專任講師在職進修博士學位者，依本校專任教師在職進修獎助辦法給予獎助。 第 六條 專任講師以學術著作或博士學位通過升等送審，並獲頒較高階之教師証書者，依本校專 任教師升等送審獎助辦法給予獎助。 第 七條 專任講師自九十五學年度起，每學年至少應執行研究案、產學案、政府單位專案計畫、 公開發表著作(學術期刊論文、研討會論文、學報論文) 、專利發明或創作成果等其中之 一，連續2 年未達到者，第3 年起留支原薪，但兼任行政工作（寒暑假須到校上班）期 間之年資及教學優良之教師 3 年內之年資不列入採計。 第 八條 專任講師及助教自九十五學年度起， 5 年內未通過升等者，第6 年起留支原薪，第9 年 起改聘為兼任教師或不續聘，但兼任行政工作(寒暑假則需到校上班)期間之年數、教學 優良之教師 3 年內之年數、懷孕生產期間（時間以一年計）之期間不列入採計。 第 九 條 本辦法經校務會議通過後，陳 校長公布施行，修正時亦同。