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卫生党风廉政建设工作总结 全面开展民主评议政风行风工作。下面是小编整理的卫生党风廉政建设工作总结，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一 一、贯彻落实党风廉政建设责任制。 201x年初，卫生局党委与6个党支部签订《党风廉政建设责任状》，将党风廉政建设和反腐倡廉工作任务逐项细化和分解，明确各项工作目标和要求，按照惩防体系目标要求和“谁主管、谁负责”、“一级抓一级”原则，认真落实党风廉政建设责任制。落实党员领导干部廉政谈话、述职述廉、“三重一大”决策制度和个人生活重大事项报告制度，并将政风行风建设、反腐败、领导干部廉洁自律工作纳入工作计划，统一研究、统一部署、统一要求、统一检查，并将党风廉政建设的成效作为对领导班子、干部政绩考核、奖惩的重要依据。与此同时，我局还加强了各项制度建设，形成了以制度管人，按制度办事的良好风气，先后建立了首问负责制，首诊负责制，勤政廉政制度，限时办结制等制度。继续坚持《廉政准则》和制止奢侈浪费的有关规定，落实“四不准”要求，执行“收支两条线”制度，坚持阳光操作政务公开制度。坚持民主集中制，重大决定，重大事项，充分调查研究，通过局长办公会集体讨论决定。健全了党内民主生活会制度，每半年召开一次民主生活会，互相交流探讨，批评指正、共同提高，保证了民主集中制得以落实。 二、结合建设学习型党组织，开展廉政教育工作。 卫生局党委结合创建学习型党组织，制定了《区卫生局201x年党风廉政宣传教育工作计划》，学习了《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》、《陈竺同志在201x年全国卫生系统纪检监察暨纠风工作会议上的讲话》，举办了学习“党章”做合格共产党员专题讲座，组织卫生系统107名职工参观了乌海市“风清气正保换届”书法作品展，通过不同形式的学习，优化了全体党员的知识结构，增强执政能力和创新能力，提高了法治意识和拒腐防变的能力。 三、创新工作思路，开展廉政文化建设工作。 结合卫生工作实际，局党委丰富廉政文化建设的形式与内容，观看优秀主旋律宣教影片《郭明义》、《战斗正未有穷期》、《大姐书记陈超英》和《铁军廉歌唱响江苏》，每位党员撰写了观后感;卫生局卫生监督所党支部结合廉政文化建设活动，创建卫生廉政文化阵地，把廉政内容以书法的形式展现;区第二人民医院开展了“反腐倡廉格言警句”征集活动，对征集到的作品进行评选，评出优秀作品编印成册，作为全院党风廉政建设的宣传教育资料，发放到各科室进行宣传和学习，从而营造积极进取、廉洁从政、文明行医的文化氛围。卫生局卫生监督所和区第二人民医院已申报区党风廉政建设“流动杯”。区第二人民医院党支部被确定为201x年区廉政文化示范点。通过丰富的廉政文化建设，在卫生系统营造了浓厚的崇廉倡廉氛围，优化反腐倡廉人文环境。 四、做好党务公开和岗位廉政风险防范管理工作。 局党委高度重视党务公开工作，结合自身工作实际，按照《区深入开展创先争优活动201x年工作要点》的安排，依据《区卫生系统党务公开工作实施方案》和《海区卫生系统开展廉政风险防范管理工作实施方案》，充分运用信息化手段，在全区协同办公平台上发布公开党员进社区报道情况，下基层办实事的落实情况，各项工作的完成情况，对卫生系统涉及民主和科学决策、党组织思想建设、业务流程等全面公开，公开内容上，根据全面、真实、具体、合法的原则，认真组织党务公开的具体内容;公开形式上，注重公开方式方法的多样化，针对不同内容确定公开形式;公开程序上，力求规范、有序、到位;公开时限上，实行定期公开与即时公开相结合;将工作成效及时体现出来，更好地接受党员和群众的监督。 加强岗位廉政风险防范的力度，以规范和制约权力运行为核心，抓住容易滋生腐败的重点领域、重要岗位和关键环节，以“查找、建制、监控”三个环节为重点，建立以强化岗位为点、规范程序为线、完善制度为面的廉政风险防范管理机制，全区卫生系统副科以上领导干部和各科室负责人填报《卫生系统领导干部防止利益冲突有关情况报告表》67份，共查找全区卫生系统领导干部风险岗位21个，环节干部风险岗位31个，重点岗位风险岗位62个，查找风险点145个，确定一类风险19个，二类风险60个，三类风险66个，制定防控措施213条。力争在年底前达到“形式标准化、内容规范化、工作制度化、机制长效化、运行科学化”的目标。 五、全面开展民主评议政风行风工作。 卫生局党委按照 “谁主管谁负责”和 “管行业必须管行风”的原则，实行行政一把手负总责、班子成员分工负责、单位各负其责、全体干部职工广泛参与、上下联动、纠评建相互促进的政风行风建设机制。 一是成立了区卫生系统政风行风建设和民主评议工作领导小组，专人分管负责; 二是根据区政府办公室印发的《201x年