川大《劳动经济学》第1次网上作业答案.docxVIP

你的得分： 100.0 完成日期：2015年12月03日 11点32分说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。劳动经济学的研究对象是（）稀缺的信息资源配置问题稀缺的技术资源配置问题稀缺的土地资源配置问题稀缺的劳动资源配置问题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）供给的增加供给的下降需求的增加需求的下降引起劳动力需求量变动的根本原因是（）工资率生产技术货币资本规模企业的性质在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）劳动供给增加劳动供给减少劳动需求增加劳动需求减少在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）收入效应替代效应收入效应小于替代效应收入效应大于替代效应如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（）无弹性单位弹性缺乏弹性富有弹性劳动力市场达到充分就业的条件是（）劳动力市场上供给大于需求劳动力市场上供给小于需求市场工资率等于均衡工资率市场工资率低于均衡工资率劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）劳动力流动费用直接形成人力资本存量劳动力流动费用直接增加人力资本存量劳动力流动费用直接抵消人力资本存量劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）雇员在接受培训期间的工资接受培训的人员在培训期间对产量的影响租用培训场地的费用培训教材费用在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性劳动力供给弹性大于工资弹性在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）低生产率的行业吸纳更多的劳动者高生产率的行业吸纳更多的劳动者高生产率的行业支付更低的工资率低生产率的行业支付更高的工资率人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（）劳动数量的增加劳动时间的延长劳动需要特定的知识技能劳动条件的改善计件工资的适用范围是（）机械化、自动化程度高的行业和企业产品数量和质量不易准确确定的行业和企业产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业下列选项中，属于延期支付方式的是（）带薪休假免费工作午餐折价优惠商品失业保险如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（）其他地区或行业的就业量减少该地区或行业工资率低于市场均衡工资率该地区或行业的就业量增加该地区或行业的劳动力供给曲线左移下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（）若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降效率合约是指（）工会效率最大化用人单位效率最大化用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点工人效率最大化从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）需求拉上型通货膨胀成本推进型通货膨胀结构调整型通货膨胀惯性通货膨胀总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品与服务的价值总和，所以总供给等于（）一国在一定时期内的消费总额一国在一定时期内的储蓄总额一国在一定时期内消费减去储蓄的余额一国在一定时期内消费加上储蓄的总额一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（）0—1％之间3—5％之间8—10％之间10—15％之间二、多项选择题。本大题共5个小题，每小题 4.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年劳动力不能储存必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件劳动力具有生命周期和生理间歇周期等成本线反映了企业实现一定产出水平的成本约束，其斜率（）等于零为正值为负值取决于劳动和资本的相对价格比取决于劳动力需求和供给情况劳动力市场的一般性属性有（）通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资通过交换实现了高效的生产要素的结合通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）存货调整商品数量调整商品价格调整变更劳动关系调整劳动投入量调整劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）恶劣的劳动条件与伤害危险职业的社会声望与社会评价职业和收入的稳定性劳动的时间长度劳动的数量与