新进人员试用期满考核通知书.docVIP

新进人员试用期满考核通知书 尊敬的主管： 贵部门新进人员 （步骤1）拟稿人 ，即将于 拟稿人 试用期满，依规定新进人员需于试用期满前二周，将试用期心得报告交给部门主管评估，请主管与新进员工面谈后，于考核期满前一周，将试用期满考核通知书连同心得报告书送至人力资源部。 员工基本资料 姓名 （步骤2）拟稿人 性别 拟稿人 年龄 拟稿人 学 历 拟稿人 部门 拟稿人 职位 拟稿人 职级 拟稿人 报到日期 拟稿人 试用人员自我评价（步骤3）（试用人员自我评价并附《试用期述职报告》） 一般性评估（步骤4）（直属主管） 评核项目 绩 效 评 核 工作质量 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差 工作态度 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差 专业知识 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差 分析判断 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差 创新能力 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差 文化适应 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差 沟通协调 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差 团队精神 □优秀 □良好 □一般 □待改进 □较差 综合评价 直属主管：（步骤5）直属主管 部门领导：（步骤6）部门主管 人力资源部：（步骤7）人力资源部经理 院 长：（步骤8）院长/总裁 结论：□通过试用期考核 □解聘 （步骤9）默认通知拟稿人陈健林和试用人员