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【留学生求职】面试时这样说话，你就能把自己夸成一朵花！1、用STAR原则介绍工作成绩面试时，HR需要了解求职者的工作内容、工作业绩，主要通过什么方法、手段来完成业绩。此时，求职者可以应用STAR原则，是SituationTaskActionResult的缩写，这是介绍工作业绩、项目经验时最常用的原则之一：Situation：当时的背景情况是什么？Task：当时的目标任务是什么？——HR可以考察求职者的任务与角色。Action：针对当时的情况，你采用了什么方法？——HR考察求职者如何解决问题，考察求职者是否具备该岗位的相应能力。Result：结果怎样，你学习到了什么？求职者合理运用STAR法则，可以轻松表现出分析阐述问题的条理性和逻辑性。这样HR就可以全面了解他的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等。比如，求职者在学生会作为外联部部长，为校篮球赛拉赞助的经验，用STAR原则可以这样描述：S：我们学生会每年都会组织院篮球赛，学校只提供活动场地，不提供活动奖品。今年是第四届，共有32支队伍参加，以班级为单位。T：我在学生会担任外联部长，手下有2名干事，负责为本次活动拉赞助。A：在2周多时间里，我们3人地毯式联系了10多家学校周边的小店、培训机构、餐馆等，我们用学生会的微信号给合作方做软性曝光，还发放了一些电子代金券。同时，我们承诺赞助方可以全程冠名，可以在活动现场做条幅、海报等宣传。R：最终我们成功获得3000元赞助基金及等值奖品，超额完成赞助任务。2、用SMART原则介绍你参与的一个具体项目的目标SMART原则由「Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Time－based」组组成，是订定工作目标时必须谨记的要点。当求职者跟HR介绍自己在某个项目的工作目标时，可以应用SMART原则：S即specific，具体的，说明目标是具体的、特定的，不能笼统；M即measurable，可度量的，说明目标是可量化、可衡量的；A即attainable，可实现的，说明目标在付出努力的情况下可以实现，要避免设立过高或过低的目标；R即relevant，相关性，指实现此目标与其他目标的关联情况；T即time－based，有时限，说明完成目标要在特定的期限内。比如前面提到的给篮球赛拉赞助的例子，如果求职者描述当时的目标，可以应用SMART原则这样展开介绍：我们篮球赛一共32支球队参加，分成4个小组，最终前四名可以拿到团队奖金，分别是1000元，500元，300元，200元。此外还有5个优胜个人单项奖，每人奖励200元。这样我们至少需要3000元的奖品基金（体现了S、M、A）。我们篮球赛在3月底筹备，4月上旬开始宣传，5月初正式开战，所以留给我拉赞助的时间就只有20多天，3周时间(体现了R、T)。经过这样的描述，HR就能理解到，求职者当时面临的的是“时间紧，任务急”，对于最后超额完成拉赞助任务，会有更直接的好感。3、用PREP原则证明自己胜任岗位在面试中，HR会问，你为什么认为自己适合XX岗位？这时候，求职者可以应用PREP原则来回复，即Position观点、Reason理由、Evidence证据、Position重复观点（PREP也有一种说法是Point、Reason、Example、Point，两种说法含义相同）。通过PREP，求职者可以将自己胜任作为P（观点），将与应聘岗位相关的经验、能力视为R（理由），将简历上的项目经验或成功案例作为E（证据），之后再重复说明自己可以胜任P（观点）。当HR问到，你为什么认为自己适合XX岗位？以新媒体运营岗为例，求职者可以这样回答：P：我认为我非常适合新媒体运营这个岗位。R：因为我中文系毕业，可以胜任各种文体的写作。而且，我在大学期间有过运营微信的经验，熟悉各种排版软件，组织过线上线下的活动，还有和其他账号进行资源置换的经验。E：比如，我在情人节曾发过一篇推文，主题是“解放单身狗”，这篇文章的阅读量是1W+，当时我账号的粉丝只有800多，这篇文章为我公众号加粉1000人。——空口无凭，在介绍的同时，求职者可以对HR展示自己运营过的公众号，展示曾撰写的文章。P：因此，我认为我非常适合新媒体运营这份工作。同样，当HR问到，你有什么优势时，求职者也可以根据PREP原则来回答，这样的表述远比“我执行力强，我沟通能力强”的干巴表达有力多了。4、用PDCA原则说明自己持续努力实现工作目标当HR问到求职者通过持续努力才能实现的目标时，比如，你是怎么让你的公众号有2000粉丝的？求职者可以运用PDCA原则来回复。PDCA是英语单词Plan(计划)、Do(执行)、Check(检查)和Action(纠正)的第一个字母，PDCA循环就是按照这样的顺序进行优化，并持续优化的方法。P(p