2005年7月自学考试组织行为学试题.docVIP

全国2005年7月高等教育自学考试组织行为学试题 课程代码：00152 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.组织最基本的构成要素是( ) A.个体 B.群体 C.团队 D.组织 2.完成某种活动所必备的心理特征是( ) A.态度 B.性格 C.气质 D.能力 3.人际关系中最重要最基本的关系是( ) A.经济生产关系 B.上下级关系 C.血缘关系 D.同事关系 4.赋予领导者正式职位和权力的是( ) A.群体 B.组织 C.社会 D.法律 5.现代社会条件下，决策的优劣关系到组织的( ) A.工作绩效 B.凝聚力高低 C.兴衰成败 D.群体发展 6.由美国通用汽车公司副总经理斯隆创立的集中决策、分散经营的典型组织结构形式是( ) A.直线职能制 B.事业部制 C.超事业部制 D.矩阵制 7.在组织行为学的研究方法中，无法证明答案的正确与否的方法是( ) A.案例研究法 B.观察法 C.心理测验法 D.实验法 8.他人认为你在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( ) A.角色知觉 B.角色期待 C.角色定式 D.心理契约 9.创造性行为的特点是( ) A.系统性 B.社会性 C.主动性 D.管理性 10.事业生涯的两个组成方面分别是行为和( ) A.知觉 B.性格 C.价值观 D.态度 11.一个单位人际关系的好坏，直接影响到员工工作的( ) A.办事效率 B.办事程序 C.办事方法 D.办事规则 12.以下哪一个不属于人际关系测量的方法( ) A.社会测量 B.关系分析 C.参照测量 D.对比分析 13.以下哪一个不属于有效激励行为的内容( ) A.保健激励 B.成就激励 C.控制激励 D.责任激励 14.冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的( ) A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就 15.影响领导者实现有效领导的关键因素是领导者的( ) A.影响力 B.能力 C.经历 D.资历 16.领导有效性中最重要的权变因素是( ) A.领导方式 B.组织特点 C.领导的情景 D.被领导者 17.以下哪种领导理论不属于领导权变论?( ) A.菲德勒模式 B.途径—目标理论 C.领导生命周期理论 D.领导行为方格论 18.动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的( ) A.始发机能 B.选择机能 C.导向机能 D.强化机能 19.宝钢的激励机制是以下列哪个激励理论为基础的?( ) A.需要层次理论 B.双因素理论 C.公平理论 D.综合激励理论 20.根据二元四重组合效应图，为了对员工进行全方位激励，领导者应着力追求和创造的激励氛围与机制是( ) A.水平距大，感情距大 B.水平距大，感情距小 C.水平距小，感情距小 D.水平距小，感情距大 21.组织的中层管理层负责制定组织的具体计划、执行上级政策，因此中层管理层也称为( ) A.战略层 B.计划层 C.作业层 D.业务层 22.根据组织成长阶段理论，在组织发展的第三阶段即分权发展阶段，最佳的领导风格是( ) A.指导式 B.授权式 C.监察式 D.参与式 23.组织变革的关键是组织变革的( ) A.关键环节选择 B.配套环节选择 C.内容选择 D.策略选择 24.组织行为合理与否在很大程度上取决于( ) A.组织环境 B.组织文化 C.组织变革 D.组织战略 25.组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的( ) A.强文化 B.弱文化 C.主文化 D.亚文化 二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分） 在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选