西安交通大学17年5月课程考试《劳动经济学》作业考核试题.docVIP

西安交通大学17年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. 下列论述正确的是( ) . 劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动 . 专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区 . 学历较高的劳动力流动率较低 . 青年劳动力具有较低的流动率 标准答案： 2. 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（　） . 劳动的边际产品收益大于工资率 . 劳动的边际产品收益小于工资率 . 劳动的边际产品收益等于工资率 . 劳动的边际产品收益等于产品生产成本 标准答案： 3. 在我国，下列（ ）属于在业人口。 . 农民工 . 家庭妇女 . 劳动教养人员 . 在校大学生 标准答案： 4. 垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ） . 右下方 . 右上方 . 左下方 . 左上方 标准答案： 5. 劳动力是指（　 ） . 人的劳动能力 . 具有劳动能力的人“人” . 简单的生理劳动 . 劳动 标准答案： 6. 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为（ ）。 . 甲大于乙 . 甲小于乙 . 两者相等 . 无法判定 标准答案： 7. 下列不属于职业培训的是（ ）。 . 学校教育 . 正规的学徒计划 . 新工人通过“边干边学”获得新技能 . 新工人观察询问 标准答案： 8. 集体谈判的双方为（ ）。 . 雇主和员工 . 雇主和工会 . 雇主和政府 . 政府和工会 标准答案： 9. 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ） . 从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位 . 从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位 . 劳动力不流动 . 两者之间同等数量相互流动 标准答案： 10. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ） . 企业可以调整其资本数量 . 企业可以调整其劳动力数量 . 企业不可以调整其资本数量 . 企业不可以调整其劳动力数量 标准答案： 11. 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ） . 雇主 . 技术 . 设备 . 劳动者 标准答案： 12. 在市场经济条件下，（ ）不是决定劳动投入经济效益的因素 . 劳动生产率 . 产品收益率 . 劳动投入费用 . 产品质量 标准答案： 13. 劳动力需求自身工资弹性的绝对值较大时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响（ ） . 大 . 小 . 没有 . 不确定 标准答案： 14. 在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ） . 收敛型 . 发散型 . 封闭型 . 直线型 标准答案： 15. 工资制度可以分为工资生成制度和（　 ）两大类。 . 工资形成制度 . 工资发放制度 . 工资支付制度 . 工资使用制度 标准答案： 16. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （　　 ）。 . 减少 . 增加 . 不变 . 不确定 标准答案： 17. 实际工资率越低，预算约束线（ ） . 越陡直 . 越弯曲 . 越平缓 . 不变 标准答案： 18. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ）。 . 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 . 同一主体的无差异曲线绝对不能相交 . 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 . 无差异曲线的斜率恒为负值 标准答案： 19. 如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（　　 ） . 上市 . 不变 . 难以确定 . 下降 标准答案： 20. 相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ） . 需求弹性 . 资源的稀缺性 . 机会成本 . 边际生产力 标准答案： 西安交通大学17年3月课程考试《劳动经济学》作业考核试题 二、多选题（共 10 道试题，共 20 分。）V 1. 工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（　　） . 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小 . 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大 . 工资率越低，人们工作的可能性越小 . 工资率越高，人们工作的可能性越小 . 工资率越高，人们工作的可能性越大 标准答案： 2. 下列关于无差异曲线的论述，正确的是（　　）。 . 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 . 同一主体的无差异曲线绝对不能相交 . 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 . 在同一平面上，有无数条无差异曲线 . 无差异曲线的形状为凹向原点 标准答案： 3. 下列关于概念范围的表述正确的是（ ） . 劳动力资源经济活动人口适龄就业人口 . 人口资源劳动力资源人才资源 . 人口资源劳动力资源劳动适龄人口 . 劳