安全生产奖惩制度3.docVIP

安全生产奖惩制度 我公司持安全证以来，为了鼓励安全生产，大力发展防腐事业，根据形势发展的需要，特制定以下安全生产奖惩制度： 1、一年无发生任何安全事故的，给予通报表扬，在一年内凡发生不安全事故的，除通报批评外，扣掉抓安全生产付经理和施工队长的全年奖金。 2、二年无发生任何安全生产事故的，除通报表扬外发锦旗一面；在二年内出现了生产事故，根据情节轻重给予通报批评，给抓安全生产付经理、施工队长记过处分并扣掉当年的奖金。 3、三年三连贯没发生任何工伤事故的通报嘉奖锦旗一面，奖现金5000元，如当年发生不安全事故的，除通报批评外，扣除当年奖金，对施工队长进行调换，如果三年连续发生不安全事故的，对抓安全生产付经理和施工队长进行免职。 危险作业、危险设备的安全管理制度 为加强危险作业及危险设备安全管理，提高工作效率，杜绝安全事故发生，特制定以下制度： 1、在高空作业时一定要配齐劳保用品并使用健康的工人。 2、凡能产生有毒气体的刺激性气体作业时，应在通风良好的条件下进行施工，必须穿工作服，戴口罩或面罩，手套，作业后要洗手，作业中禁饮食、吸烟。 3、在容器内施工如无法安装抽送风设备的，要根据情况定时出外换气。 4、易燃、易爆品作业时应严禁烟火，通风良好，现场配备灭火器具，并由专人看管。 5、各种危险作业，危险设备安全施工时应有专职安全员进行监护施工。 6、危险作业时，项目经理应每天不定时的进行抽查施工情况。 安全技术措施经费提取使用制度 为加强现场安全技术措施，杜绝安全事故发生，特制定以下制度： 我公司按产值的1.5%提取安全技术措施经费。 设置台帐。 定期对安全技术措施经费使用情况进行监督检查。 安全技术经费提取及使用统计表 年产值 年提取金额 使用情况 金　额 二000年度产值480万元 7.2万元 举行安全教育培训活动 2万元 买安全教育书 0.2万元 组织安全人员到现场检查 0.3万元 买劳保用品 3.7万元 安全奖 1万元 二00一年度产值530万元 7.9万元 举行安全教育培训活动 1.6万元 买安全资料 0.3万元 组织安全人员到现场检查 0.5万元 买劳保用品 3.5万元 安全奖 2万元 二00二年度产值620万元 9.3万元 举行安全教育培训活动 2.1万元 买安全资料 0.5万元 组织安全人员到现场检查 0.6万元 买劳保用品 4.1万元 安全奖 2万元 工伤事故调查、报告、处理程序 　　施工生产场所发生伤亡事故后，负伤人员或最先发现事故的人员应立即报告项目领导，项目安全人员根据事故的严重程度及现场情况立即上报上级业务系统，并及时填写伤亡事故表上报企业。 　　企业发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（含伤亡人数，发生事故时间、地点、原因等），用最快的办法分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动部门、公安部门、检察院及工会，发生重大伤亡事故，各有关部门接到报告后立即转告各自的上级管理部门。 　　其处理程序： 迅速抢救伤员、保护事故现场； 组织调查组； 现场勘察； 分析事故原因、确定事故性质； 写出事故调查报告； 事故的审理的结案。 对分包单位的安全管理、安全责任制 　　为确保安全生产和人身安全，顺利完成施工任务，为避免事故发生后出现纠纷，特特定对分包单位的安全管理和安全责任制。 1、各分公司经理是安全生产的第一责任人。 2、分公司经理负责所属的施工单位安全生产教育培训，要把安 全记录报送总公司安检部，以便存档。 　　3、要坚决贯彻执行有关安全生产操作规程。 　　4、分公司经理要把公司的安全生产管理制度贯穿于施工作业的全过程，明确到人。 　　5、如出现伤亡事故，按下列条款处理： 　　 (1)经调查核实，凡属违章作业、麻痹大意造成的伤亡事故，分公司要承担相应的经济责任，并扣发负责人全年奖金。 　　 (2)工伤，本人应及时上报工伤事故原因，负责其医疗费，在休息期间发基本工资，伤好后按时上班。 　　 (3)造成残疾，而失去劳动能力者，应临时救护，其医疗费由分包负责人承担。按国家有关规定赔偿。 　　 (4)如旧病复发，不能正常工作，施工队可护送回家，不负担旧病治疗的医药费。 　　　事故发生后，按此规定执行。 公司对项目部“农民工”使用与管理制度 　　各项目部、施工队，凡是因工作需要招收农民工的，必须严格农民工来源渠道。现规定以下规章制度加强使用管理： 　　一、招收的农民工须无前科，并持有个人身份证。 　　二、农民工必须严格遵守企业规章制度，服从领导。 　　三、被聘用民工须与项目部（施工队）签定用工合同和安全协议书，农民工劳保福利待遇与正式工一致。 四、上岗前必须进行安全知识、劳动纪律及基本操作技能培训，经考核合格者方可上岗，考核不合格者允许补考两次，仍不合格者，坚决辞退。 五、被聘用的农民工享受《劳动法》的规定，并受《劳